大馬流行WhatsAapp手機簡訊系統最近流傳的一則新年賀詞，大致內容是指2016年被猴（年）耍了一年，2017年一定要抓主雞（機）會，不然2018年要累成狗，2019年連豬都不如……

這句話反映出2016年大家都沒過個好年，希望2017年能夠有轉機，否則往后的日子會更苦。

言猶在耳，開年首日汽油零售價每公升大漲20仙、政府突然推行僱主強制承擔（EMC）政策，強制僱主承擔外勞人頭稅，引起商界嘩然反彈，大馬僱主聯合會連同159個商團決定上書首相。

老百姓都知道“羊毛出在羊身上”的道理，商家成本提高，這些開支成本最終都會由苦哈哈的消費者買單。

過去一年，令吉貶值、生活費暴漲，如今還加上僱主強制承擔外勞人頭稅，晚上睡覺都會被嚇醒。

搞到神憎鬼厭才罷休

僱主強制承擔政策的優或劣，各說各話，但最被人詬病的莫過于在推行之前，沒與最受影響的領域好好溝通，給予合理過渡期，或找到雙贏良策。

這也並非政府首次突如其來實施新政策受到民間反彈，去年2月左右，政府在眾多團體和個人反對之下，收回2項成命，分別是暫不調高外勞人頭稅和展延引進新外勞，包括孟加拉外勞。

業界和百姓當時是滿腔怨言：為何政府在實施任何政策之前，不先調查清楚？不先諮詢業界意見？不先探討政策所帶來的影響？為何每次實施新政策，總要搞到神憎鬼厭才罷休？

雖然政府后來收回成命，表面上看來是政府俯順民意，但這類“沒商沒量，嚇你一跳”的事情還是少做，畢竟是浪費大家時間、精神和精力，對生產率是有害無益。

高官們不要老是坐在冷氣辦公室，憑空想像就推出新政策，還是需要走出辦公室，實地觀察及與相關領域對話，瞭解彼此的處境，擬定能夠被彼此接受的政策。