獨家報導：丘惠萍

（吉隆坡12日訊）繼政府宣布展延僱主強制承擔政策（EMC）至明年，政府近期也或將宣佈聘請外勞大小費用的“一條龍配套”方案，包括外勞薪金、加班補貼、人頭稅、住宿、醫療及來回機票等福利費用合計在同一個配套內，再細談僱主與外勞如何共同承擔。

換句話說，僱主可藉這個配套減輕必須承擔的外勞費用。

達成初步共識

目前外勞與僱主承擔費用還沒有明確範疇，超時工作也沒有標準計算方程式，這是多年來引進外勞經常糾結的問題。

同時，政府也考慮全面化開放外勞讓各領域企業申請，但同時候也要徹底進行外勞漂白，盡管開放但只允許合法外勞進來。

馬來西亞中小企業公會總會長拿督江華強向《中國報》透露，外勞人頭稅展延只是其一項目，政府與業者原則上已達成初步共識的全盤方案，包括外勞運作與管理機制、本地員工技能培訓、企業提升轉型自動化及機械化、所有非法外勞需漂白，還有就是全面開放外勞。

他指出，外勞問題已持續20年至30年，主要缺乏完善機制，包括短期和長期方案，國家只能短期依靠外勞，長遠發展還是要提升本地人力，朝向企業轉型，以取代外勞。

他說，3至5年開放引進外勞只是短期方案，長期來說，還是要培訓本地員工技能，配合提升企業生產自動化，然而，這需要龐大資金投資，故也需要政府給予獎掖或資助。

他補充，目前，中小企業僅有10%至20%是自動化生產，因此，還有很大的提升空間，若企業能豁免承擔外勞人頭稅，國內僱主每年至少可省下60億令吉，推動長遠轉型與發展。

三蘇丁：企業須開拓新投資項目

大馬雇主聯合會執行董事拿督三蘇丁受訪時說，盡管政府宣布展延一年實施僱主承擔外勞人頭稅政策，但一年時間很緊促，本地企業必須掌握時間，尋找及開拓新投資項目。

他舉例，通過提升企業現代化或機械化，到時所謂粗工不再是勞力性質的粗工，而是重新標籤的新興領域，講究技術與技能的生產領域。

他說，僱主除了投資培訓人力，也要捨得支付更優渥的薪酬給高技術員工，這樣才能雙管齊下吸納更多本地人加入行列。

他強調，推動企業轉型機械化需要非常龐大資金，希望政府給予業者一臂之力。