【今日柔佛頭條】新國經濟放緩又裁員 在這,離職風吹不起 | 中國報 China Press

【今日柔佛頭條】新國經濟放緩又裁員 在這,離職風吹不起

 行情欠佳,也令本地僱員選擇堅守崗位,以免飯碗不保斷炊。

行情欠佳,也令本地僱員選擇堅守崗位,以免飯碗不保斷炊。

報導:吳燕萍
(新山20日訊)新山今年的離職風吹不起!



每年新春后,新山各領域都因鄰國匯率太誘人等因素,造成各行各業相繼吹起離職風。但是,今年因新加坡去年經濟放緩、外籍員工政策緊縮及裁員潮等情況,讓離職風潮不再。

這對本地僱主而言,絕對是一大喜訊,因僱主不但可確保公司運作順暢,也不必苦惱培訓的人才外流和聘請員工事宜,尤其目前外勞缺乏與大馬經濟放緩時,留住人才更重要。

為求安穩續守崗位



據《中國報》了解,新山廚業、建築業及中小企業等,都未出現大幅度人才外流情況,許多專業人士或執行人員仍堅守崗位。

雖然令吉對新元匯率屢創新高,但相信因新加坡收緊外勞政策,及該國經濟放緩也減少聘請員工等因素,所以未令新山今年刮起離職風。

本地雇主認為,新山各領域發展近年來都往好趨勢前進,也令一些年輕僱員想留在崗位等待收成。此外,柔佛長堤塞車情況日益加劇,也令部分本地員工卻步,情願留在新山安居樂業。

另外,他們相信,我國經濟也令許多年輕人近期不敢創業,以致市場上一些專業人士或高職工作空缺有限,當沒有適合的工作空缺時,現有員工為求安穩,只能繼續駐守崗位。

柔南中小型企業公會會長陳天聰受訪時說,在外勞課題和經濟放緩等衝擊下,柔南中小企業今年很多生意交易量都減少,當生意量不多時,雇主當然不需要太多員工,也令市場上減少人員所需。

他指出,當市場沒有需求時,有工作的人就會在原地上班,自然就不會出現離職風情況。

“同時,一些夕陽行業去年因經不起低迷經濟,也因而結業,造成這些領域員工也在覓職,僧多粥少情況下,僱員也不敢隨意離職了。”

JobStreet春節後
3萬招聘廣告

JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈認為,一般新春後,都是該求職網站招聘廣告刊登旺季,雖然近年我國經濟發展放緩,但今年春節后仍有約3萬個招聘廣告。

她認為,通常新春後,招聘廣告湧現并非是僱員離職風導致,而是春節後,許多公司開始進行擴展或發展策劃,因而需要更多人力衝刺業務,所以才會刊登招聘廣告。

祝郁盈認為,花紅情況不理想,也非造成員工出走的主因,有些員工一般響往找更好或更上一層樓的工作,才會告別現有的工作場所。

另外,她說,我國人民就業機會還是很高,雖然該網站的招聘廣告去年和前年相比,數量減少4%,但基本上跌幅不會太嚴重,新春後仍有約3萬個招聘廣告,證明市場情況還算理想。

她指出,該網站的招聘廣告一般都屬白領階級工作,需求都蠻高,而較多刊登招聘廣告的地區則位於巴生谷和吉隆坡一帶,其次則是檳城和柔佛等地。

廚業空缺較少

★洪瑞強(柔州廚業聯誼會會長)

早期每逢新春后,廚業領域都會吹起離職風,人力減少50%,而今年廚業沒吹起離職風,目前廚房空缺較少。

從去年開始,許多在新加坡工作的廚房人員,陸續返回新山就業。
不少回巢的廚師坦承,每天來回馬新上下班非常累,並且也沒有時間陪伴家人。同時,馬勞騎摩哆車禍頻傳,因而令他們蒙起回來安居樂業的念頭。

近年要前往新加坡工作的廚師日益減少,餐館方面,目前只有一些臨時侍應生工作供應征。

老師零離職率

★鄭美珍(新山寬柔中學校長)

四五年前,確實經常發生老師離職到新加坡工作的情況,但近2年,很少老師離職到新加坡工作,今年更是零離職率。

老師不離職,除了是我們學校的薪金和福利都已調整,鄰國的教育制度、國情和學校文化差異,也是他們顧慮的因素之一。

另外,相信我國經濟放緩,行情不景氣,令一些老師們不敢隨意離職。

不敢隨意跳槽

★沈天良(柔佛華人建築商公會會長)

私人建築業目前發展放緩,面對行情不好,許多員工都擔心隨意跳槽會導致飯碗不保,所以今年離職風吹不起,未有聽同業說公司出現離職風情況。

員工能留下對僱主而言,當然是好事,我們希望僱員伴隨雇主度過此艱難時期。

另外,現在經濟不景氣,也造成很多年輕人不敢創業,所以沒有新公司設立,自然也不會有挖角或員工跳槽情況發生。


*本網站有權刪除或封鎖任何具有性別歧視、人身攻擊、庸俗、詆毀或種族主義性質的留言和用戶;必須審核的留言,或將不會即時出現。
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.