報導：吳燕萍
（新山20日訊）新山今年的離職風吹不起！

每年新春后，新山各領域都因鄰國匯率太誘人等因素，造成各行各業相繼吹起離職風。但是，今年因新加坡去年經濟放緩、外籍員工政策緊縮及裁員潮等情況，讓離職風潮不再。

這對本地僱主而言，絕對是一大喜訊，因僱主不但可確保公司運作順暢，也不必苦惱培訓的人才外流和聘請員工事宜，尤其目前外勞缺乏與大馬經濟放緩時，留住人才更重要。

為求安穩續守崗位

據《中國報》了解，新山廚業、建築業及中小企業等，都未出現大幅度人才外流情況，許多專業人士或執行人員仍堅守崗位。

雖然令吉對新元匯率屢創新高，但相信因新加坡收緊外勞政策，及該國經濟放緩也減少聘請員工等因素，所以未令新山今年刮起離職風。

本地雇主認為，新山各領域發展近年來都往好趨勢前進，也令一些年輕僱員想留在崗位等待收成。此外，柔佛長堤塞車情況日益加劇，也令部分本地員工卻步，情願留在新山安居樂業。

另外，他們相信，我國經濟也令許多年輕人近期不敢創業，以致市場上一些專業人士或高職工作空缺有限，當沒有適合的工作空缺時，現有員工為求安穩，只能繼續駐守崗位。

柔南中小型企業公會會長陳天聰受訪時說，在外勞課題和經濟放緩等衝擊下，柔南中小企業今年很多生意交易量都減少，當生意量不多時，雇主當然不需要太多員工，也令市場上減少人員所需。

他指出，當市場沒有需求時，有工作的人就會在原地上班，自然就不會出現離職風情況。

“同時，一些夕陽行業去年因經不起低迷經濟，也因而結業，造成這些領域員工也在覓職，僧多粥少情況下，僱員也不敢隨意離職了。”

JobStreet春節後
3萬招聘廣告

JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈認為，一般新春後，都是該求職網站招聘廣告刊登旺季，雖然近年我國經濟發展放緩，但今年春節后仍有約3萬個招聘廣告。

她認為，通常新春後，招聘廣告湧現并非是僱員離職風導致，而是春節後，許多公司開始進行擴展或發展策劃，因而需要更多人力衝刺業務，所以才會刊登招聘廣告。

祝郁盈認為，花紅情況不理想，也非造成員工出走的主因，有些員工一般響往找更好或更上一層樓的工作，才會告別現有的工作場所。

另外，她說，我國人民就業機會還是很高，雖然該網站的招聘廣告去年和前年相比，數量減少4%，但基本上跌幅不會太嚴重，新春後仍有約3萬個招聘廣告，證明市場情況還算理想。

她指出，該網站的招聘廣告一般都屬白領階級工作，需求都蠻高，而較多刊登招聘廣告的地區則位於巴生谷和吉隆坡一帶，其次則是檳城和柔佛等地。

廚業空缺較少

★洪瑞強（柔州廚業聯誼會會長）

早期每逢新春后，廚業領域都會吹起離職風，人力減少50%，而今年廚業沒吹起離職風，目前廚房空缺較少。

從去年開始，許多在新加坡工作的廚房人員，陸續返回新山就業。
不少回巢的廚師坦承，每天來回馬新上下班非常累，並且也沒有時間陪伴家人。同時，馬勞騎摩哆車禍頻傳，因而令他們蒙起回來安居樂業的念頭。

近年要前往新加坡工作的廚師日益減少，餐館方面，目前只有一些臨時侍應生工作供應征。

老師零離職率

★鄭美珍（新山寬柔中學校長）

四五年前，確實經常發生老師離職到新加坡工作的情況，但近2年，很少老師離職到新加坡工作，今年更是零離職率。

老師不離職，除了是我們學校的薪金和福利都已調整，鄰國的教育制度、國情和學校文化差異，也是他們顧慮的因素之一。

另外，相信我國經濟放緩，行情不景氣，令一些老師們不敢隨意離職。

不敢隨意跳槽

★沈天良（柔佛華人建築商公會會長）

私人建築業目前發展放緩，面對行情不好，許多員工都擔心隨意跳槽會導致飯碗不保，所以今年離職風吹不起，未有聽同業說公司出現離職風情況。

員工能留下對僱主而言，當然是好事，我們希望僱員伴隨雇主度過此艱難時期。

另外，現在經濟不景氣，也造成很多年輕人不敢創業，所以沒有新公司設立，自然也不會有挖角或員工跳槽情況發生。