獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡24日訊）基于國家生產力和競爭力考量，尤其當前我國生產力處在偏低水平之余，理財專家分析，還不是時候實行就業保險基金。

理財專家認為，這不但會增加工商界僱主的營運成本，也會加重好員工的經濟負擔，另一方面恐怕會惡性助長不負責的裁員風氣，尤其工作態度本來不好的員工，或會變本加厲更懶散敷衍，主要想到反正有政府會賠償。

理財專家拿督蔡兆源說，從生產力和競爭力的角度，尤其當前大馬生產力偏低時刻，就業保險基金未是時機去落實。

他說，否則，這將增加工商界僱主的成本，同時加重好員工的經濟負擔。

內閣上週通過就業保險基金制度，預計人力資源部長拿督斯里里察烈將在今年7年提呈國會，一旦通過，預期明年起落實，唯90個工商團體日前表達心聲，認為政府不應在這個時候落實政策，對僱主及僱員造成負擔。

多法律途徑追討公道

蔡兆源接受《中國報》訪問時說，基本上，這類索賠並不多，換句話說，僱主及僱員繳付給就業保險基金的成本，比賠償還要多，后者索賠率是微不足道。

他續說，在不合時機推行此措時，會否對好員工造成影響呢？包括帶來其他“副作用”？政府出發點在保護員工時，也得多角度思考問題及可行性，或採取其他方案。

他強調，回歸根本，具有生產力和競爭力的員工，必有一定生存能力，該不必擔心失業。

他補充，現有勞工法令保障下，僱主若是沒有理由隨意開除員工，還有很多法律途徑可追討公道。

孔令龍：不應再添僱主營運成本

中總企業組主任兼特許會計師孔令龍說，目前，僱主已要應付公積金、社保，來臨4月1日起也要繳交1%的人力資源發展基金了，這些都是無形中增加僱主營運成本的支出，實在不應再雪上加霜。

他說，大馬經濟及裁員情況也不至于到了惡劣情況，非要一意孤行實行就業保險基金不可。

“我國就業率還相當飽滿，僅有3%，最擔心就業保險基金到時款額‘無限擴張’時，未善用得著，就已被濫用。”

他強調，此新措施非但暫時不適實行，在未來3年也都不應實行，避免造成僱主承擔愈來愈重的營運成本，僱員方面，要是工作得好好的，也不會無端端被裁員。

他不明白，為何當大家還只是談到一半，政府突要一意孤行去落實，也不接納工商界團體的建議。

他講述，就業保險基金是仿韓國制度，但操作模式必須符合本地國情才行，不是說實行就實行。

他說，工商界將會爭取與政府商討，提呈備忘錄，希望凡事有商量。

符績理：須從長計議適當調整

馬來西亞建築商公會主席符績理說，該會並非反對政府的政策，只是相關就業保險基金在執行方案上必須從長計議，作出適當調整，才能發揮實際作用。

他舉例亞洲金融危機時，國內只有6%員工被裁退，其中有5%沒有獲賠償，可見在非常時候，裁員風和不獲賠償率並不嚴重。

他說，工商團體是依據我國經歷金融風暴至目前的實際情況，進行分析及統計，若說落實就業保險基金，可以預計索賠率何其低。

符績理說，來臨4月1日就要落實人力資源發展基金了，按照政府的說法，此人資發展基金除了用作培訓員工，也包括失業后的生活保障，那跟就業保障基金不是重疊嗎？為何要雙重支付呢？

他強調，若公司經營好好的，員工也做得好好的，僱主總不可能無端端開除員工，工作良好的員工也沒理由無故被炒吧。搞不好的，變相鼓勵不負責的僱主隨便炒人，只意味著有政府賠償。