獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡22日訊）大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁促請待業中的大學生，作為剛踏入社會的新鮮人，勿要求太多太高，更勿奢望高薪待遇，不妨有工先做。

他說，私人界一般每半年或一年進行員工評估，只要表現良好，一定有升職加薪的機會。

他坦言，現今僱主要聘請的是有工作經驗的員工，一些初出茅廬的大學畢業生毫無社會經驗，開口卻要求5000至6000令吉起薪，這是絕不可能的事，一般新人入工都是2000令吉起薪，再視工作表現而逐步調薪。

14萬畢業生失業

三蘇丁是針對人力資源部部長拿督斯里里察烈日前引述經濟合作暨發展組織的基準，我國失業率為3.5%，因低于4%仍被視為全民就業，國內卻有14萬名大學畢業生還找不到工作一事，接受《中國報》電訪，逐一講述大學生失業的原因時這么說。

他認同，年輕人必須擁有夢想，但也必須考慮現實情況，在未找到符合自己學術專業的工作之前，應先把握任何來到面前的就業機會，一邊工作一邊累積經驗，同時強化技能或技術，凡有一技之長，要轉找其他工作也不難。

他說，很多大學畢業生還是存在語言及溝通障礙的問題，常見多數大學生連基本英語交談都無法掌握，現代市場已朝向海外發展，因此英語溝通是非常重要且必要的，建議自學或進修，勤于補拙。

據他瞭解，目前，國內仍舊失業的大學生應該不止14萬人，最近國家銀行數據也出示，18歲至45歲的青年失業率達11%，兩者數據是令人擔憂的。

服務業製造業仍缺員工

大馬中小企業公會副總會長王志達說，目前中小企業非常需要大學生，尤其服務業和製造業非常缺人，要求人力資源部提供該會全面及具體的大學生失業數據，該會可從中物色人選，提供3個月特別培訓，再根據市場需求，分配人力。

他說，多數大學畢業生不願從事藍領工作，只選主任級或高層職位的工作，態度表現“高高在上”，事實上，很多大學生只有理論知識，沒有實質工作經驗，態度也不好。

“目前，中小企業主管多是工作10年以上具經驗的外勞來做，但這些外勞在工作10年屆滿就必須回國，長久來說，僱主還是需要聘請本地人。”

他說，多半大學生的英文不好，因此，該會提供的3個月特別培訓，首個月是態度培訓，旨在建立員工正面及良好的工作心態；第2個月是語文培訓，加強員工的英文水平，第3個月是實習訓練，實習期間表現良好的學員，將獲推荐或直接聘請就業機會。