獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡26日訊）僱主不認同強制僱主上課，並在獲取文憑后才能聘請女佣的建議，因為這增加成本及浪費時間，也無法解決我國女佣及外勞管理制度不完善的問題。

僱主在受訪時擔心，強制上課只會幫助“一些人”多開一道賺錢的門路，對改善僱主與女佣問題並無實際效益。

人力資源部長拿督斯里里察烈指首批柬埔寨女佣料在7月來馬，期間大馬全國職業中介協會（PIKAP）主席拿督拉惹朱基菲里遂建議政府仿傚新加坡政府，即強制僱主上課獲得文憑后，才可聘請女佣，旨在減少僱主與女佣之間的誤會。

不過，大馬中小企業公會總會長拿督江華強今日接受《中國報》訪問時說，目前的問題出在我國沒有完善及制度化的女佣與外勞管理機制，即使上課也沒用。

“若強制僱主上課，獲得文憑后才能聘請女佣，變相又是讓中間人多一個賺錢機會而已，對改現有問題並沒實際幫助，反還衍生更多利益沖突。”

相敬如賓融洽相處

“新加坡政府的強制措施是配合完善女佣管理機制，但我國連基本具系統管理的機制都沒有，怎可行？”

“女佣需先瞭解我國文化禮儀，重視本身的工作態度和效率，僱主也需要時間教育女佣，僱主同樣要自我調整，將女佣視如家人善待，不能過分苛刻。”

他說，僱主和女佣必須相敬如賓，才能融洽相處，僱主的善待，相信女佣做的會比僱主要求的更多也更好。

三蘇丁：加重僱主成本

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁不贊成僱主上課的建議，帶有商業化壟斷市場意味，不但加重僱主額外成本，也浪費僱主的時間，尤其請假上課會影響公司生產力，假設全國僱主都上課，公司生產力下降也就影響國家生產力。

他說，女佣要來馬工作，理應裝備好自己，至少要瞭解我國的法律、本土文化，往往文化差異會導致不必要的誤解，曾聽一些僱主訴苦，說話大聲一點，就被女佣投訴成責罵。

他續說，女佣常有語文障礙，往往造成與僱主溝通問題，女佣常會誤解僱主的意思。他反倒覺得，女佣應上課受訓，加強語文能力及溝通技巧才對。

符永輝：政府辦課免中介牟利

大馬女傭代理協會（PAPA）第一副主席符永輝說，僱主上課建議的本義是好的，至少讓僱主學習與女佣相處溝通的技巧，並且瞭解女佣的權益，唯相關課程必須由政府承辦，若私人單位承辦會增加僱主成本，該會堅決反對壟斷牟利。

“常見僱主拖欠女佣薪水、不準定出糧，包括只出一份糧，卻要女佣打理數家工作等，無良僱主剝削無辜女佣也是導致柬埔寨政府停止輸出女佣的原因。當然，女佣輸出國政府也有義務確保女佣素質達標。

他說，女佣若有語文障礙，屬后期訓練及環境培養，相信融入環境后，慢慢學習及掌握語文溝通，關鍵是女佣達到工作基準條件。

他補充，強制僱主上課還存在最大問題，即高官權貴願意上課嗎？