粉領印記‧求職路首重未來發展 | 中國報 China Press
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    粉領印記‧求職路首重未來發展

    20170624bs17

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    報導:盧慧儀

    楊盈(Yong Yeng)
    年齡:26歲
    目前工作:Photobooth租借服務商兼自由工作者
    首份工作:家具銷售員

    勿只看重薪資

    現在許多踏入社會的“新人”看重薪資,忘了考量自己的價值,單純認為生活消費高就要求高薪資。我認為應該在這個層面多思考,一家好的公司絕對不會虧待好員工,與其看重薪資,不如面試時多提出對公司未來發展、員工發展的疑問,作為考量工作的重點。


    應該信任員工

    曾經短暫在一間規定嚴苛的台灣公司工作,在辦公室內除了制服,不能穿其它衣服,無時無刻被監視器監視,一切需根據規定行事。

    培育人才需要給予信任和支持,而非通過各種限制來達到績效,員工不具歸屬感之際,還感到人權遭剝奪。

    以前我不放心交代別人做事,一直要追問跟進,這次的經驗后我學會放輕鬆,多些給予信任與支持,結果真的會不一樣。

    前同事變好友

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    我現在偶爾會跟前同事出來相聚,以前一個特別要好的同事,每次下班后都會去吃飯、閒聊大笑,然后每次取笑對方,也以寶寶相稱。

    同事之間都會聯繫,特別要好的不需要特別去做點什么,彼此就是投緣,也不會因為工作而出現不滿。

    不懼追求更好

    目前在規劃創業這條路,新時代有很多意想不到的事,誰知道因興趣拍影片放上網會爆紅?誰知道為了消遣而做的藝術品會熱賣?

    只要用對方法走對方向,都可成為一份職業。堅持自己的信念、與時並進、不斷改良,3年、5年還是10年,你會有成功的一天。

    嘗試多元發展

    未來,我想要嘗試往不同的領域發展,活動策劃可以學習到很多,因為你需要解決不同領域客戶的需求。我計劃去報讀一些短期課程,自我進修,讓自己可以更輕鬆的應對各種問題。

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