報導：盧慧儀

每當察覺自己處在舒適區就會「亮紅燈」自我警惕的廖心寧，不惜放棄高薪工作尋找更多吸收新知識的機會，如今身為T2M新媒體業務發展董事，她希望可通過各平台，幫助其他年輕人。

廖心寧自認是個多變的人，會想要不斷嘗試新事務，當意識到自己處在舒適區就會設法跳出來。

她曾在銀行銷售領域工作兩年，再轉往房屋發展商銷售線任職兩年，之后在國際房產公司擔任營銷經理為期一年。營銷經理的工作，讓她全權負責活動管理、網上營銷、社交媒體、離線營銷等。

“首份工作，我只用了半年時間就取得資格參與公司獎勵旅遊，第2年的銷量已是排名首6位，可是這只能賺錢而不是經驗。就算是每個月拿著5位數收入，看到身邊同事做了5年、10年仍維持同樣的生活，我不想自己永遠就這樣過。”

她后來到房屋發展商公司工作，學到新的知識，雖然薪資跟之前的5位數相比差得太遠。后期轉到國際房產公司，負責的範疇不僅是銷售，還有營銷事宜。

協助更多年輕人

“我都是靠自己研究方案，現在的年輕人輕易就能通過課程獲取這些知識，對比下幸福多了。當時我是從零開始。”

廖心寧從中發現，營銷和銷售的工作必需分開來做，因為在分身乏術的情況下無法取得效率。她認為這個成績雖然不好，至少學到了新知識。

如今創立T2M新媒體，廖心寧有一半是為了圓自己的創業願景，另一半是希望給合作夥伴一種支持，因為后者是自己很欣賞的人，有意要協助更多年輕人，跟自己的理想甚為接近。

設平台發掘未來棟樑

廖心寧指出，T2M新媒體是一家去核心企業，讓所有人都有發揮優勢的空間。

“如果以下達命令的方式操作，員工會以聽令方式執行任務，無法有所發揮。我們希望協助更多年輕人，發揮其中潛能。”

她舉例，一家初創公司能藉此提升員工的參與感，培育更多人才。

“總有一天我們會老去，我們的創意會用盡，‘年輕人是未來的棟樑’這句話並沒有錯。如果沒有人培育他們，如何造就人才？大馬之前已經流失許多人才，不應該再埋沒現有的人才

她坦言，不是所有人都可以接受新穎的想法和意見，像一些想法比較傳統的企業家，怕用人不宜而不敢放手給其他人執行。

廖心寧曾遇到不肯放手的上司，只能跟著指令執行，后來在國際房產公司才遇到全權放手的老闆，給她機會學習所有相關知識。

“至少我學懂了新知識，能否晉升成專業分子，則取決于個人的熱忱。”

她稱，專業也能建立一個人的信心。許多人都為了錢而工作，但要如何同時做自己喜歡的事，才是困難之處。

大馬經商環境古板

“大馬的經商環境古板，許多老闆都希望花一點錢推行營銷概念，就要看到銷售額馬上有起色。”

廖心寧坦言，目前還需要時間去教育客戶和年輕人，尤其許多中小型企業仍在古板的思維模式中，在落后別人的趨勢下仍需時展開教育。

她說，品牌的建立，長遠下來就是要提高營業額表現。如果客戶發掘其中效果，還可考慮實踐成長駭客行銷（Growth Hacker Marketing）。

廖心寧指出，創辦公司首年主要承辦活動，后期發現活動承辦並沒有那么好做，而且整個格局很小，因此一直希望能擴展業務。

她于今年毅然決定轉型，通過新媒體協助客戶進行營銷和品牌建立，借用這個平台發掘更多人才。

她坦言，承辦活動其實蠻辛苦，畢竟這個行業的競爭日益攀升，直到合作夥伴到國外走一圈，發覺可以往新方向發展，公司的整體制度也需要改變，再向客戶推介這些新概念。

人有無限可能勿自我局限

廖心寧坦言，人生或許會有徬徨的時候，但必須要知道自己不要什么，就會知道自己要的是什么。不要只是盲目賺錢，要懂得為什么選擇做這件事，跳出既有的框框才能進一步擴展。

不做單一角色

“人有無限的可能，不要只做單一角色，就像企業家也可能是導師，還有很多事情可以做。”

她認為年輕人要有責任心，即便是自己不喜歡的事情，也先完成再去闖。只要不斷提升自己的價值，就不怕會餓死。

T2M新媒體的團隊目前共有8人，該公司剛在6月舉辦了亞洲超級精英班，廖心寧將這些活動歸類為企業社會責任（CSR）活動，屬非營利活動。

“我們邀請來自台灣、新加坡的講師、創企高層來進行分享，主要是為了協助年輕人在規劃方面找到方向。”

企業社會責任也是廖心寧現最有成就感的活動，參與人數雖不多，但純粹分享讓參與者吸收知識的做法具有意義。

“未來，我們希望可以每個月舉辦一場小型活動，再每3個月舉辦一場大型活動，幫助他人之余還可以發掘人才，沒有什么比得上這種滿足感。”

女人都愛買衣

1.你的購買喜好？

喜歡買衣服，能展示女性自信和自我風格。

2.一張收據裡花費最高金額的經驗？

1000令吉以上。

3.最好的購物經驗？

有固定光顧的一間服飾店，因老闆的服務周到而成了固定客戶。

4.你的購物地點？

沒有固定地點，走到哪逛到哪。

5.你絕對不會錯過的品牌？

不會選擇特定品牌，但喜歡設計師品牌產品。