人力資源部日前提呈2017年就業保險制度法案，強制僱主和僱員投保和各自承擔一半保費，以讓職員獲得失業賠償與保障。

這項法案一如預料般褒貶參半，其中大馬雇主聯合總會更建議，政府也該和雇主及僱員分擔保費，而非要求前兩者所分擔。

就業保險制度法案在國外不是新法案，而政府早期就討論過這課題，現今提呈到國會，對僱員而言無疑是佳音，但根據政府現有的資料顯示，許多條例仍需要進一步的探討才落實。

雖然就業保險制度能保障雇員利益，但一些反對政府倉促落實的人士，就點出在國內失業率不高的前提下，就要全國員工率先投保，這樣的預防方式似乎太早發生，再者，失業者是必須繳付至少一年保費后，才能正式向社會保險機構索償。

其他疑點尚有制度會否遭到懶散員工濫用、索償時會否與社會保險機構出現重疊、擁有兼職的雇員又如何計算等方案。

另一方面，站在僱主的角度，這筆保費是否會加重企業負擔。

無可否認，社會上仍存有一些打工族，無故被辭退而導致生活拮据的案例，這下就業保險制度就能發揮應有的角色，每月給予津貼，但前提是雇主和僱員，都同意在薪金中扣除保費。

就業保險制度會是長遠的計劃，政府在全面落實前應與涉及單位商議，否則很可能陷入未見其效，先見其害的局面。