報導報導：沈燕玲
（吉隆坡12日訊）國內主要勞資團體週四（10日）與政府開會后達成協議，包括設立三造委員會，探討每年徵收保費及就業保險基金剩余數目多寡，來決定來年的繳納率。

大馬全國總商會（NCCIM）暨大馬中華總商會（中總）總會長拿督戴良業透露，該委員會將探討上一年員工被裁退的情況，及結合各造意見改善有關計劃。

“一旦所動用的金額不多，那可能就會減低或停止徵收保費，因此0.4%的繳納率並非是永久性。”

戴良業今日接受《中國報》電訪時，這么說；他是勞資團體的代表之一，與第二財長拿督斯里佐哈里阿都干尼、首相署部長拿督劉勝權、拿督斯里魏家祥，以及人力資源部長拿督斯里里察烈舉行聯席會議，重商有關法案。

他說，據以往僱員被裁退，但沒獲得賠償的情況來看，雇主和僱員分別承擔0.2%的繳納率，是綽綽有余。

“我很高興三造能達成協議，因我們原則上支持有關計劃，唯該計劃的目標必須清晰，專注讓僱員被裁退后能繼續生活，而非把保費作其他無關之用途。”

已致函首相

此外，戴良業披露，早在內閣議決委任4名部長前與勞資雙方磋商前，他已致函給首相拿督斯里納吉，並附上詳細的研究與看法，以爭取重新探討就業保險計劃一事，而有關信函是通過馬華總會長拿督斯里廖中萊轉交給首相。

魏家祥週五（11日）指出，內閣同意就業保險計劃基金的繳納率從原來勞資雙方必須繳納的1%至1.5%，調低至0.4%，並在10月重新提呈國會。

專注賠償被裁未獲賠員工

大馬雇主聯合會執行董事拿督三蘇丁說，早前在就業保險計劃中，為被裁退的僱員提供培訓援助金和尋找新工作已被取消，因此該計劃將專注在賠償未獲雇主賠償的被裁退員工。

而他認為，被裁退僱員須分6次領取失業援助金毫無效率，並建議一次性支付會更好。

詢及有否在聯席會議上談及此事時，他指會議過于簡短，因此沒有足夠時間商討此事。

他希望政府能進一步探討有關法案，與各造舉行更多對話，才重新提呈國會，畢竟當初該法案遭到反彈，是因為沒有與利益雙方進行足夠的討論。

廠商聯會已呈建議信函

另外，大馬廠商聯合會（FMM）週六發文告說，該會在聯席會議后，已提交該會對相關法案的建議信函，包括7項基本原則、15項加強該法案透明度和持續性的條款，及7項需要進一步澄清與確認的條款。

文告說，該會感謝4名部長同意重商該法案，解決相關單位的顧慮，並確保重新提呈法案前，再與利益雙方磋商。

該會希望能再與里察烈見面，進一步商討該計劃和其他有關廠商領域的人力資源課題。

江華強：視情況再更動

大馬中小企業公會總會長拿督江華強說，雖然國際勞工組織在會議中提出失業數據報告中，建議徵收0.1%至0.24%的繳納率就已足夠，唯基于該計劃首次進行，因此各造同意先徵收0.4%的繳納率，往后再視情況作出更動。

他透露，法案原定該基金由社會保險機構（SOCSO）管理，並負責支付相關援助金給失業者；不過，會議也達成協議，指屆時該機構僅負責收費事宜，基金則由三造委員會管理。

詢及三造下次的會議時間，他說，勞資團體將各自提呈備忘錄，若有需要才進行會面；而該會將在下週召開會議，詳細探討該計劃中的條例，再提呈備忘錄。

另外，他披露，職工會代表有意在備忘錄中，提出僱員在失業后的6個月，都領取同樣數額的失業援助金，而非從原定的假定薪水80%，逐月減少至30%。

中總：檢討計劃所涵蓋範圍

中總週六（12日）發文告說，中總與其他雇主團體代表在週四（10日）的聯席會議中，皆贊成設立就業保險計劃，但認為必須重新檢討該計劃所涵蓋的範圍，避免提供過多不必要的福利，才能在降低繳納率之余，確保該計劃的可持續性。

文告說，職工會代表也在會上認同降低繳納率看法，並認同應加強及善用現有的政府相關機構，如人力資源發展基金與大馬職業介紹中心等，為失業員工提供培訓及協助求職，而無需動用勞資雙方繳納的就業保險基金。

此外，中總要求人力資源部和社險機構再召開會議，進一步討論該計劃的細節與執行方式，以便在下季國會提呈有關法案。

中總希望委員會成員確保政府、雇主和僱員都有相等代表，以充分反映各自的意見，並相信這有助于促進勞資雙方的良好關係。