香港一名資訊工藝（IT）公司女職員於任職公司期間，遭男同事詢問是否老闆情婦，其後又被指：“性交轉運呀？”日前入稟區域法院控告這位前男同事、前上司及前公司違反性別歧視條例，要求情感賠償及加重性賠償等合共近20萬港幣（近11萬令吉）。

申索人為黃麗寶。被告人包括其前男同事李海生、前上司Norris Hung及前公司ACW Distribution (HK) Limited。

入稟狀指，今年1月，李在午飯時間問被告是否前老闆的情婦，她隨即否認，並感到被侮辱。

一個月後，在會議期間，李打斷其匯報，並說：“你現在是怎樣呀？是性交轉運呀？”黃認為有關說話不道德、性主導及與工作無關，亦感到受冒犯和震驚。

黃又認為前上司Norris Hung沒有立即在會議中阻止及澄清事件等，只保持沉默，感到上司是默許李的言詞，為此黃亦感冒犯和震驚。

黃女認為前公司ACW Distribution沒有建立一套防止性騷擾的政策，亦無向員工提供訓練，助她處理性騷擾問題，亦無處理她被性騷擾的投訴。

黃女表示過往有抑鬱，但情況已經穩定，惟性騷擾事令其情況惡化，需要看醫生及服藥，並再次陷入抑鬱及失眠等心理病，甚至自殺。黃向3位被告索償，包括情感傷害賠償、懲罰性賠償及薪金損失，近20萬港幣。

該公司財務總監黃卓輝，面對本案時回應指，對於前僱員、申索人入稟感意外，因收到申索人投訴後，公司已要求她、男同事、他們的上司及人事部同事開會，回應訴求，並立即作出安撫，亦應她要求，讓該男同事道歉。

公司亦向該男同事發警告信，惟申索人仍希望辭職，公司亦已不用她通知期便批准辭職。

黃又認為每個人都應該知道自己的道德及商業操守，故無特別就性騷擾議題向同事特別說明。

文圖∕香港《巴士的報》