（吉隆坡21日訊）為了尋求更快速成長機會，及渴望追求更多薪資，大馬超過三分之一的年輕人不到1年就會辭去首份工作。

這是基于58%剛出社會的畢業生相信，第一份工作對未來事業鋪路扮演重要角色。

根據Monster.com最新研究，國內年輕人離職的原因，分別是為了專業成長（74%）和金錢（43%），同時有超過三分之一或38%受訪者，認為需要及早轉變事業方向。

對于工作上的挑戰，多數剛出社會的畢業生稱，缺乏領域知識和經驗，將影響他們在工作上的信心。

雖然這對沒有經驗的年輕人才而言是預期內的事，但24%受訪者稱缺乏導師，另有22%表示與老闆之間面對挑戰。此外，有21%人認為他們應獲更好報酬；同時有20%人認為，自己還沒為工作生涯做好準備。

僱主認為期望太高太多

雖然這些結果顯示，年輕專才在首份工作上缺乏領導與支持，可是80%僱主認為已提供足夠資源，助職場新人取得成功。

Monster.com 亞太區域和西亞董事經理山傑末迪在文告說：“這顯示令人擔憂的不匹配情況，年輕人才認為在工作上面對最大的挑戰，僱主卻認為自己已給合適支持。對于長期有意吸引、招聘和留住年輕人才的僱主，這顯然是需要關注的事項。”

不過，僱主也意識到年輕專才的期望也太高太多。雖然薪資很重要，但雇主需要在首12個月內，做好升遷的期望管理。

年輕人才也需要更努力證明自己，達到工作上的目標。在達到這些目標之前，剛出社會的畢業生不應該期望升遷和有額外職責。

上述調查訪問國內超過700名新畢業生和雇主，以揭開年輕國內人才在招聘程序中的見解、挑戰和期望。

17%僱主看履歷表少過1分鐘

在招聘過程中，僱主和員工出現最大的錯誤，在區域內有67%僱主花少過3分鐘時間看完一份履歷表，有50%僱主會花1到3分鐘看過履歷表，更有17%僱主花少過60秒隨意翻閱履歷表。

對于一份履歷表，僱主關注求職者是否有相關工作經驗（68%），之后是看資格和學歷（58%），並且確保履歷表書寫完整且容易解讀（45%）。

有趣的是，僱主不介意求職者是否用準確的語法（11%），個人資料與工作有關聯（8%），或是任何曾有的志願者經驗（5%）。