張一文:引資更要引智 | 中國報 China Press
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    張一文:引資更要引智

    近日有消息稱:我國中華大會堂總會(華總)與拉曼大學將在11月與12月舉辦電子商務培訓課程,通過阿里巴巴集團認證的培訓師來教導電子商務技術,協助中小企業開展相關業務。

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    這則新聞的亮點,不在于開課本身,而在于“通過阿里巴巴集團認證的培訓師來教導”。倘若沒有阿里巴巴集團“外援”高頭講章、面授機宜,這個電子商務培訓課程,既無“賣點”,也勢必味同嚼蠟。

    眾所周知,阿里巴巴集團是中國人馬雲創辦的跨國公司,2014年9月在紐約證券交易所上市。其宗旨在于通過互聯網,讓中小企業參與國際國內市場競爭,並處于更有利的位置。

     取得阿里巴巴集團認證資格的培訓師,無疑是掌握了該公司核心技術的智慧型人才。請他們來講授電子商務課程,其實就是招才引智的具體而微。

    現階段,招才引智比招商引資更重要,特別是對馬來西亞來說。經過60年的發展,尤其是近些年來的努力,我國的招商引資成效顯著。例如,吸引來自中國的資金,增幅喜人。


     2015年,馬來西亞吸引了400億林吉特來自中國的投資。2016年,中國已經取代美國與日本,成為馬來西亞第二大投資國。

    然而,引智方面,特別是引進電子商務等領先技術,相比引資而言,我國還有差距。一個顯而易見的事實就是,在中國,電子商務遍地開花,相關技術惠及普羅大眾。

     中國的老百姓現在出門,都不用帶現金,也不用帶銀行卡,用手機通過阿里巴巴集團的支付寶、騰訊公司的微信,甚至“刷臉”,就可以“買單”與支付各種消費。支付寶結帳、微信支付等先進的移動商務技術,不但便利了人們的生活,也提高了辦事效率。

     高科技為平淡的生活帶來無窮的樂趣。甚至足不出戶,中國人也能夠網購到世界各地的大部分商品,足見其電子商務技術的先進與廣泛。

    確立人才優先發展戰略

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    無獨有偶,中國在上個世紀八九十年代,也曾大量招商引資。進入新世紀,招才引智逐漸佔上風。在招攬人才方面,中國可謂不遺余力,其《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》指出,國家要完善外國人永久居留權制度,吸引外籍高層次人才來華工作。

     加大引進國外智力工作力度,探索實行技術移民等等。見賢思齊,我國也應該有類似的人才發展規劃。

    特別地,我國在電子商務與移動支付等方面,人才儲備薄弱,要趕超世界先進水平,還有很長的路要走。因此,華總與拉曼大學舉辦這樣的培訓課程,既順應了時代的要求,也是有建設性意義的。

    就現實情況而言,我國應該實現引資和引智並舉,以引智為主。更多地引進像阿里巴巴集團、騰訊那樣的高科技項目,帶來一大批市駿之資與智慧型人才,實現人才與項目良性互動和高效融合,把人才作為國家跨越式發展的第一需求,確立人才優先發展戰略,為外國高學歷智慧型人才技術移民大馬,打開方便之門。

    一士之智,可以興邦。智珠在握,國家才會蓬勃發展。引進高世之智,舉賢不避親仇,則國家更趨現代化、民眾生活便捷化,指日可待。

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