（吉隆坡20日訊）求職者不再被動！一項調查顯示，若企業應聘流程拖太久，求職者將對雇主產生負面印象，一旦超過4週，他們將會選擇拒絕這份工作。

面試結束後，雇主偶爾會讓求職者輾轉等待數日，甚至是數週，才捎去好消息。

人力資源公司任仕達（Randstad）向2000名新加坡、香港和大馬的求職者做出調查，以了解會造成求職者對企業和雇主產生負面印象因素。

該公司隨後發表“求職期望調查”（Candidate Expectations）顯示，與公司的聲譽和工作環境等其他因素相比，高效的應聘流程對求職者來說更為重要，如果企業的整體應聘流程比求職者預期的更長，將容易使求職者對雇主產生負面印象。

報告指出，53%的求職者認為，企業應聘流程的時長將左右他們對雇主的印象。其中，有89%的求職者認為，若應聘流程超過4週，他們將會選擇拒絕這份工作。

同時，企業整體聲望以40%排名第二，對招聘經理的印象則以40%尾隨其後；另外還包括應聘過程的溝通情況（37%）、互動（32%）、工作環境（26%）、企業在互聯網上的曝光率（16%）和創新科技的使用（6%）。

任仕達新加坡、香港和大馬區董事經理麥可史密斯指出：“求職者在求職過程中將优先考慮自己的職業發展。因此，雇主應首先把求職者的職業目標擺在第一位，采取以需求為基礎的招聘方式。”
同時，他促雇主通過定期與求職者深入交談以表關心，並利用人力資源技術來加快應聘流程，以助降低求職者在整體過程中的心理壓力。