今年初，我們聽到醫務人員曠工400天；今年尾，又聽到沙亞南市政廳官員沒上班53天；教育部官員曠工2000天！在現有制度下，國內160萬名公務員當中還有多少害群之馬？

幸好人民每年閱讀國家總審計司報告，看到政府官員浪費公帑、買貴器材或者胡亂撥款，早已習慣火冒三丈，心血管幾乎破裂的感覺，所以這次看到公務員曠工的新聞，只是略微冒火，無奈苦笑。

人們常說有錢就是任性，只要有小部分公務員胡作非為，全體公務員大軍就會給人極度負面的印象，以為拿鐵飯碗的人不只任性，還難改劣性。

或許政府會辯解問題公務員只佔少數，不過我們保守估計，就算只有1%，也有1萬6000人，那也是不能忽視的驚人問題。

公務員曠工不是今天才發生的事，全國民事僱員職工總會前總秘書駱慧萍早已揭露，許多公務員欠大耳窿、無法和上司相處、家庭或精神問題而長期曠工。

通常政府對付曠工公務員會先進行輔導、書面警告才停職，這些程序至少耗時1至2年，如果無效的話才能開除。而最無奈的是，國庫依然必須準時發薪水給他們。

我們大概計算一下，1年（365日）扣除52週的週末2日休假（104日）、年假（約18天）以及公共假期（約10天），365日─(104+18+10)=233工作日，所以曠工2000天大概就是9年沒上班了！

無故曠工者必須受罰

如果他們在外面再打一份工或做小生意，每月額外賺3000令吉，1年3萬6000令吉，9年32萬4000令吉！這段時間，政府年終花紅或開齋節獎勵金可能繼續匯入曠工者的戶頭！

最荒謬是那些上司過了多長時間才發現下屬沒來上班，會不會是公務員人數太多，連上司也搞不清誰有來、誰沒來？還是這個人沒有存在感，他的工作崗位可有可無？

在私人領域，一天沒上班，沒打電話回公司請病假或事假，馬上就被口頭警告，再犯的話就書面警告、扣薪水或開除，因此員工才不敢散漫。

所以政府必須加強監督，嚴格管理公務員，不應該白白浪費納稅人的血汗錢！無故曠工是嚴重紀律問題，曠工者要受罰，沒有立刻採取行動的上司也必須受到對付！