【粉红社头条】颠覆旧观念 科技业“女”也可发挥 | 中国报 ChinaPress

【粉红社头条】颠覆旧观念 科技业“女”也可发挥

 格拉芬蒂尼表示,想要鼓勵女性投身科技領域,教育是根本。

格拉芬蒂尼表示,想要鼓励女性投身科技领域,教育是根本。

报导:叶爱云



大马只有30%女性投身科技领域,男女比例极度失衡。科技领域阳盛阴衰的主因,与教育脱不了关系。

国际电脑稽核协会(ISACA)主席特蕾莎格拉芬蒂尼(Theresa Grafenstine)认为,大马女性投身科技领域的潜能,应该是无限的!

亚洲科技新闻网站TechInAsia今年3月13日发布的一篇题为“在2030年之前消除马来西亚在科学、工艺、工程与数学(STEM)领域的性别差距”报导指出,在大马资讯及通讯技术(ICT)领域中的女性专业人士仅占了30%。

市场上科技领域专才多为男性,是造成科技领域阳盛阴衰主因。若剥茧抽丝,问题的核心要追溯教育,幼苗时期便需要开始灌溉,将科技意识植入女性的大脑中,推动她们朝科技领域发展。

科技业男女比例失衡

国际电脑稽核协会主席特蕾莎格拉芬蒂尼认为,大马只有30%女性投身科技领域,男女比例极度失衡。

她在回应《中国报》电邮访问时说:“大马女性投身科技领域的潜能,应该与世界其他国家或地区女性一样,都是无限的。”

“虽说大马女性在科技行业确实也获得了一些发展,但尚有改善的空间。这是我们应该努力的方向,且一切需要从个人开始、从学校和社区开始。”

格拉芬蒂尼一针见血指出,这事关如何让更多年轻女性及年轻的女性专业人士,了解及接触科技领域。如果市场上没有女性科技专才的供应,企业又可从何聘请女性专才呢?

“因此,政府及企业需要联手,竭尽所能,灌输年轻女性把科技领域作为她们未来职业的选项。”

“或许在学校开办更多科技相关课程是正确的答案。同时,政府也可以为提供年轻女性相关科技职业培训的非政府组织(NGOs),给予一些贷款或营运上的支持。有关单位也可为修读科技课程的女性研究生或大学生提供奖学金。”

越早引导越好

格拉芬蒂尼说:“对我而言,越早开始引导更多女性朝科技领域发展就越好。举例她们在15岁时便对网络保安感兴趣,这将让她们有更多机会接触并发展她们的兴趣。”

接着,她指出,当这群年轻女性专才踏入职场,市场也应该义不容辞聘请她们,推动及增加女性在科技领域就业。

性别与领导力不挂

许多人会认为仅有少数女性能胜任科技领域方面的职务,但格拉芬蒂尼不这么认为。

她说,时移势易,事情一直在改变,女性早在十多年前已开始涉猎科技领域,同时正逐步攀上领导层位置。

“在我看来,(进度)是太慢了。但我不同意将性别与领导能力挂钩的说法,事实并不是这样的。”

针对女性在科技领域难有稳定发展的说法,格拉芬蒂尼认为,女性在科技领域也可以很成功。

“无论是男性或女性都会面临挑战,对女性而言,首个挑战,也是最大的挑战,即我们需要更多女性投身科技事业。”

“大马其实在推动更多女性投身科技行列部分已经取得不俗的进展,举例推出了许多相应措施,包括Girls in Tech Malaysia、Women Who Code KL及Rails Girls KL。”

“这意味着项目和计划必须到位,同时确保提供足够资源及建立导师网络。这只是一些需要着手进行的东西。就如我所说的,这并不全然是途径(path)的问题,而是关乎沿着这条路上发展时,我们是否提供了足够的机会。”

美众议院首位女性监察长

格拉芬蒂尼曾是美国众议院首位女性监察长,目前已退任。她大部分职业生涯,都在公共部门的技术、讯息和安全部门工作。

“在我的职业生涯中,我所扮演的角色一直都是多样化的、具有挑战性的,对一名专业人士而言,这是极其有益的。”

“大约是在千禧虫(Y2K)危机时候,我看到了科技行业颠覆的力量,我因此决定转向讯息技术审计工作,并加入国际电脑稽核协会,因为我看见技术领域中的风险,和当中的风险管理,这对我很有吸引力。”

格拉芬蒂尼曾是美国众议院首位女性监察长,她是在17年前加入国际电脑稽核协会,注册讯息系统审计师资格(简称CISA)是她获得的首个认证。

她在国际电脑稽核协会中担任过多个领导层职务,之后受委为该协会董事会的国际主席;她也是该协会史上第2位担任该职务的女性。

合格专才难找耗时至少3个月

格拉芬蒂尼认为,目前市场上确实有公司致力于推动女性投入科技领域。

她看到的一个趋势,是市场变得更多样化和包容。这使年轻女性有了可以傚仿的榜样,进而鼓励她们进入科技行业,留在科技行业,以及带来改变。

“在大马,市场必须能够提供更多合格、优秀的(女性)科技专才供市场选择,这非常重要。在今年初,国际电脑稽核协会发布的一份年度调查报告显示,超过一半的受访者表示,要找到符合资格的人选需要耗时至少3个月。”

“同时有逾三分一的受访者表示,他们花费超过6个月来寻找合格的专才。从中我们发现,如果企业会花费那么长时间去寻找一个合格的专业人士,他们自然是想要长期把他们纳入企业的一部分。”

“另外,实施多元化和包容性计划也是行之有效的一种方法,能够留住那些合格且优秀的人才。”


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