報導：葉愛雲

大馬只有30%女性投身科技領域，男女比例極度失衡。科技領域陽盛陰衰的主因，與教育脫不了關係。

國際電腦稽核協會（ISACA）主席特蕾莎格拉芬蒂尼（Theresa Grafenstine）認為，大馬女性投身科技領域的潛能，應該是無限的！

亞洲科技新聞網站TechInAsia今年3月13日發布的一篇題為“在2030年之前消除馬來西亞在科學、工藝、工程與數學（STEM）領域的性別差距”報導指出，在大馬資訊及通訊技術（ICT）領域中的女性專業人士僅佔了30%。

市場上科技領域專才多為男性，是造成科技領域陽盛陰衰主因。若剝繭抽絲，問題的核心要追溯教育，幼苗時期便需要開始灌溉，將科技意識植入女性的大腦中，推動她們朝科技領域發展。

科技業男女比例失衡

國際電腦稽核協會主席特蕾莎格拉芬蒂尼認為，大馬只有30%女性投身科技領域，男女比例極度失衡。

她在回應《中國報》電郵訪問時說：“大馬女性投身科技領域的潛能，應該與世界其他國家或地區女性一樣，都是無限的。”

“雖說大馬女性在科技行業確實也獲得了一些發展，但尚有改善的空間。這是我們應該努力的方向，且一切需要從個人開始、從學校和社區開始。”

格拉芬蒂尼一針見血指出，這事關如何讓更多年輕女性及年輕的女性專業人士，了解及接觸科技領域。如果市場上沒有女性科技專才的供應，企業又可從何聘請女性專才呢？

“因此，政府及企業需要聯手，竭盡所能，灌輸年輕女性把科技領域作為她們未來職業的選項。”

“或許在學校開辦更多科技相關課程是正確的答案。同時，政府也可以為提供年輕女性相關科技職業培訓的非政府組織（NGOs），給予一些貸款或營運上的支持。有關單位也可為修讀科技課程的女性研究生或大學生提供獎學金。”

越早引導越好

格拉芬蒂尼說：“對我而言，越早開始引導更多女性朝科技領域發展就越好。舉例她們在15歲時便對網絡保安感興趣，這將讓她們有更多機會接觸並發展她們的興趣。”

接著，她指出，當這群年輕女性專才踏入職場，市場也應該義不容辭聘請她們，推動及增加女性在科技領域就業。

性別與領導力不掛

許多人會認為僅有少數女性能勝任科技領域方面的職務，但格拉芬蒂尼不這么認為。

她說，時移勢易，事情一直在改變，女性早在十多年前已開始涉獵科技領域，同時正逐步攀上領導層位置。

“在我看來，（進度）是太慢了。但我不同意將性別與領導能力掛鉤的說法，事實並不是這樣的。”

針對女性在科技領域難有穩定發展的說法，格拉芬蒂尼認為，女性在科技領域也可以很成功。

“無論是男性或女性都會面臨挑戰，對女性而言，首個挑戰，也是最大的挑戰，即我們需要更多女性投身科技事業。”

“大馬其實在推動更多女性投身科技行列部分已經取得不俗的進展，舉例推出了許多相應措施，包括Girls in Tech Malaysia、Women Who Code KL及Rails Girls KL。”

“這意味著項目和計劃必須到位，同時確保提供足夠資源及建立導師網絡。這只是一些需要著手進行的東西。就如我所說的，這並不全然是途徑（path）的問題，而是關乎沿著這條路上發展時，我們是否提供了足夠的機會。”

美眾議院首位女性監察長

格拉芬蒂尼曾是美國眾議院首位女性監察長，目前已退任。她大部分職業生涯，都在公共部門的技術、訊息和安全部門工作。

“在我的職業生涯中，我所扮演的角色一直都是多樣化的、具有挑戰性的，對一名專業人士而言，這是極其有益的。”

“大約是在千禧蟲（Y2K）危機時候，我看到了科技行業顛覆的力量，我因此決定轉向訊息技術審計工作，並加入國際電腦稽核協會，因為我看見技術領域中的風險，和當中的風險管理，這對我很有吸引力。”

格拉芬蒂尼曾是美國眾議院首位女性監察長，她是在17年前加入國際電腦稽核協會，注冊訊息系統審計師資格（簡稱CISA）是她獲得的首個認證。

她在國際電腦稽核協會中擔任過多個領導層職務，之后受委為該協會董事會的國際主席；她也是該協會史上第2位擔任該職務的女性。

合格專才難找耗時至少3個月

格拉芬蒂尼認為，目前市場上確實有公司致力于推動女性投入科技領域。

她看到的一個趨勢，是市場變得更多樣化和包容。這使年輕女性有了可以傚仿的榜樣，進而鼓勵她們進入科技行業，留在科技行業，以及帶來改變。

“在大馬，市場必須能夠提供更多合格、優秀的（女性）科技專才供市場選擇，這非常重要。在今年初，國際電腦稽核協會發布的一份年度調查報告顯示，超過一半的受訪者表示，要找到符合資格的人選需要耗時至少3個月。”

“同時有逾三分一的受訪者表示，他們花費超過6個月來尋找合格的專才。從中我們發現，如果企業會花費那么長時間去尋找一個合格的專業人士，他們自然是想要長期把他們納入企業的一部分。”

“另外，實施多元化和包容性計劃也是行之有效的一種方法，能夠留住那些合格且優秀的人才。”