獨家報導:徐健華

（吉隆坡15日訊）儘管多個華基青年組織眼見政府有意從今年起，把青年的定義下調至30歲的政策，仍未有明文規定的動向，但這些組織已積極走入校園，尋找更多年輕人加入，以解決一旦新措施落實后可能引起的領導斷層問題。

青團運總會長兼八大華青總協調祝偉文說，政府將青年歲數下調約10年，無疑會對青年組織帶來一定的衝擊，包括無人要繼承領導青年組織的問題。

他強調，現今年輕人並非無法領導一個組織，但在結合多項生活條件和外在因素，包括人脈、時間和資源分配，導致他們不敢接任成為一個年輕組織的領導者。

須自力更生

“這是一個現實問題，領導一個組織需要有很廣的人脈、金錢支助、時間分配和前輩的支持，所以我們在解決青黃不接的問題上，都會盡量給予援助，希望從中培訓這方面的潛能。”

他補充，政府收入減少后，鮮少給予青年組織金錢資助，因此許多青年組織需要自力更生，在籌辦活動時，現有領導也會給予籌募經費的協助。

祝偉文今日接受《中國報》電訪時說，青團運在吸引年輕人加入時都會主動出擊，包括走入校園，舉辦更多與學生和青年息息相關的活動。

他說，青團運主要是舉辦生活營、冬令營或“小團運”活動，讓更多小學生到大專生參與，從中培養他們加入和領導組織的興趣。

“我們也有‘青少年卓越大獎’計劃，讓14至24歲的青年參與，這活動可讓他們增加課外活動的分數。當然，一些校長也會邀請青團運委派講師，給學生輔導或上勵志課程。我們希望通過這些活動吸引他們加入。”

周世抆：應逐步調低歲數

青運總會長周世抆建議，政府應該逐步調低青年年齡的定義，例如在2020年把青年定義設在35歲或以下，之后再逐步下調至30歲。

他強調，青運並非要反對此政策，只是認為政府需要給予青年組織時間，尋找接班人和青年加入。

“政府將青年的定義下調10歲，恐怕會讓青年組織面對青黃不接的打擊。”

詢及青運如何解決領導層面對青黃不接的問題時，周世抆說，青運已把活動範圍擴大至校園，這意味在校園舉辦更多活動，從中吸引他們的加入，解決領導層的青黃不接問題。

王琮欽：30歲以下忙拼事業

華總青總團長拿督王琮欽認為，現在鮮少30歲以下的青年加入社團組織，主要是生活條件不允許，或者正在努力打拼事業的時刻，因此沒有多余時間加入社團活動。

他說，政府一旦落實把青年的定義下調至30歲，恐怕會進一步加劇青年組織領導斷層的問題。

“許多接受大專院校教育的青年，在25歲畢業后，就因為生活條件不允許，而需要積極找工。等到工作穩定后，就是組織家庭的時候，因此政府應該把青年的定義下調5年，即35歲或以下才是恰當，因這時間讓他們有多余時間加入社團活動。”

他促請政府勿過于倉促落實這項政策，希望當局可以重新考慮。

新聞背景
2015年提出今年落實

青年及體育部長凱里曾經指出，青體部將在2015年向政府提呈新國家青年政策當中，包括從現有的青年年齡標準從15歲至40歲，調整至15歲至30歲，此政策預計將在2018年落實。

世界各國對“青年”年齡都有不同界定，而且會隨著社會文化和政治等各種因素而有所改變。

聯合國對青年年齡的定義界定為15至24歲；聯合國也在1999年12月17日舉行的大會中通過議決，將每年8月12日定為國際青年日；雖聯合國有上述界定，但各成員國對青年年齡的定義並不會受到影響。

在亞洲方面，亞洲各國普遍都將對青年年齡的界定設定在15至35歲數左右，例如中國就將青年年齡界定14歲至28歲，大馬鄰國新加坡則為15至30歲。