除夕不趕工會被辭退 協商不成向勞工局投訴 | 中國報 China Press
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    除夕不趕工會被辭退 協商不成向勞工局投訴

    因要趕貨給客戶,店主要求員工在來臨除夕夜趕工,曠工者將會被辭退!



    ☉黃小姐指出,她是在一間小型手工餅干店工作,員工人手不足,只有僅僅4位,雇主在數日前接到1萬盒餅干的訂單。

    她說,因目前有許多未完成的訂單,店主竟要求所有員工需趕工至除夕晚,否則就會被辭退。

    她指出,她是檳城人,年二十九晚就必須驅車回鄉,因此對于雇主的要求覺得不公平。

    “其他員工都是本地人,他們也了解我需回鄉而不介意我提早收工,我也建議我可以提早開工,或以其他條件以要求雇主讓我回鄉過年,雇主卻不願意退讓!”

    她強調,她2年前入職時,在聘請合約中也清楚註明員工每年可享有數日公假,其中就包括年除夕、農曆新年初一、初二和初三。

    面對上述情況,她應如何是好呢?

    ★林若輝律師

    如果店主已將除夕列為公假,雇主也不能剝奪員工的福利,拒絕讓員工休假,事主原則上是無需在除夕上班。

    不過避免事情尷尬,我覺得事主可再向雇主表明無法在除夕開工的立場,以禮貌性的告知雇主。

    如果事主上班后仍面對被辭退的后果,她可以直接向勞工局做出投訴。

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