73%企业推行性别平等政策 国内女高层参与度创新高 | 中国报 China Press

73%企业推行性别平等政策 国内女高层参与度创新高

我國女高級領導層參與度提高至今年的28%,創下自2011年以來的新高。
我国女高级领导层参与度提高至今年的28%,创下自2011年以来的新高。

(吉隆坡8日讯)配合国际妇女节,致同国际(Grant Thornton International)最新发布的年度《职场女性研究报告》(women in business report)显示,我国女高级领导层参与度提高,从2017的24%,上扬至今年的28%,创下自2011年以来的新高。



同时,国内80%企业至少有1名女性担任高级管理团队,比全球平均水平75%还要高。

致同国际发文告指出,今年全球有75%企业拥有至少有1名女高管,超越去年的66%比重。不过,女性占企业高层的比重则从去年的25%,略跌至24%。

大马致同国际(Grant Thornton Malaysia)技术与企业事务总监西尔维娅陈(译音)在文告中指出,企业有必要更着重在性别多样性(Gender diversity),并关注于领导层的重要角色,以及性别平衡文化。

我国企业普遍执行两性平等政策,共有82%企业让从事同样职务的男女职员享有相同的薪资水平,而有66%企业实施无性别歧视政策。

报告也指出,73%国内企业表示,积极推行性别平等政策,主要是为了吸引和留住员工。同时,亦有73%国内企业推行性别平等政策,以改善企业表现、符合组织价值(73%)、满足广泛社会的期望(58%)、以及遵循高层的愿景(51%)。

国内企业也对在职父母的措施表示欢迎,共有42%企业提供带薪育儿假,24%企业允许伸缩工作时间。


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