73%企業推行性別平等政策 國內女高層參與度創新高 | 中国报 ChinaPress

73%企業推行性別平等政策 國內女高層參與度創新高

我國女高級領導層參與度提高至今年的28%,創下自2011年以來的新高。
我國女高級領導層參與度提高至今年的28%,創下自2011年以來的新高。

(吉隆坡8日訊)配合國際婦女節,致同國際(Grant Thornton International)最新發布的年度《職場女性研究報告》(women in business report)顯示,我國女高級領導層參與度提高,從2017的24%,上揚至今年的28%,創下自2011年以來的新高。



同時,國內80%企業至少有1名女性擔任高級管理團隊,比全球平均水平75%還要高。

致同國際發文告指出,今年全球有75%企業擁有至少有1名女高管,超越去年的66%比重。不過,女性占企業高層的比重則從去年的25%,略跌至24%。

大馬致同國際(Grant Thornton Malaysia)技術與企業事務總監西爾維婭陳(譯音)在文告中指出,企業有必要更著重在性別多樣性(Gender diversity),並關注于領導層的重要角色,以及性別平衡文化。

我國企業普遍執行兩性平等政策,共有82%企業讓從事同樣職務的男女職員享有相同的薪資水平,而有66%企業實施無性別歧視政策。

報告也指出,73%國內企業表示,積極推行性別平等政策,主要是為了吸引和留住員工。同時,亦有73%國內企業推行性別平等政策,以改善企業表現、符合組織價值(73%)、滿足廣泛社會的期望(58%)、以及遵循高層的願景(51%)。

國內企業也對在職父母的措施表示歡迎,共有42%企業提供帶薪育兒假,24%企業允許伸縮工作時間。


*本網站有權刪除或封鎖任何具有性別歧視、人身攻擊、庸俗、詆毀或種族主義性質的留言和用戶;必須審核的留言,或將不會即時出現。