（吉隆坡8日訊）配合國際婦女節，致同國際（Grant Thornton International）最新發布的年度《職場女性研究報告》（women in business report）顯示，我國女高級領導層參與度提高，從2017的24%，上揚至今年的28%，創下自2011年以來的新高。

同時，國內80%企業至少有1名女性擔任高級管理團隊，比全球平均水平75%還要高。

致同國際發文告指出，今年全球有75%企業擁有至少有1名女高管，超越去年的66%比重。不過，女性占企業高層的比重則從去年的25%，略跌至24%。

大馬致同國際（Grant Thornton Malaysia）技術與企業事務總監西爾維婭陳（譯音）在文告中指出，企業有必要更著重在性別多樣性（Gender diversity），並關注于領導層的重要角色，以及性別平衡文化。

我國企業普遍執行兩性平等政策，共有82%企業讓從事同樣職務的男女職員享有相同的薪資水平，而有66%企業實施無性別歧視政策。

報告也指出，73%國內企業表示，積極推行性別平等政策，主要是為了吸引和留住員工。同時，亦有73%國內企業推行性別平等政策，以改善企業表現、符合組織價值（73%）、滿足廣泛社會的期望（58%）、以及遵循高層的願景（51%）。

國內企業也對在職父母的措施表示歡迎，共有42%企業提供帶薪育兒假，24%企業允許伸縮工作時間。