大選總之不遠，近來朝野政黨零星公佈部分候選人。風評不錯的YB，原區守土大致沒問題，假使飛象過河，接受政黨指派到黑區打天下，展現開疆闢土的勇氣，也讓人佩服。倘若政黨因故撤換YB，卻未事先疏通，難免有人不服，日前某選區就發生群眾反對天兵一事。

向人民推薦人才，原是政黨的義務。演變成動用群眾力量爭取或反對誰上陣，終究不是長久之計，亦損傷政黨形象和破壞團結。如何決定候選人，是朝野政黨共同的難題。不可諱言，目前朝野政黨同樣缺乏黨內民主，候選人大多是高層說了算，可說是黑箱作業。既為黑箱作業，其他人只能在事后贊成或反對，關于候選人如何決定一事，無從檢討，無從修正，有志從政者僅能期盼高層栽培。

創黨不到30年的台灣民進黨，從一無所有到完全執政，有些發展方式值得參考。民進黨相對團結，但團結是建立在黨內還算公平的制度上，並非空喊口號。台灣年底亦將舉行地方選舉，以縣市長為例，民進黨分三塊處理，提名連任的縣市長，部分縣市舉辦初選，艱困選區則交由黨中央征召，黨內另設有選舉對策委員會，搜集各方意見。

建立黨內公平競爭機制

民進黨的初選，有意者自行報名，通常會辦理數場電視辯論，最后以民調決定勝負。民調的公司、時間、題目等等，由全體初選者共同決定。初選期間，同志往往打得刀刀見骨，但初選后，勝敗者都必須展示風度和胸襟，通常會主動修補關係，約束支持者，一般來說大選之際尚稱平順，至少無人公然扯后腿。當然也有人初選落敗就退黨參選，但會被人民認為輸不起，于是沒多久便從政壇消失。

由于缺乏普遍且可信的民調，大馬朝野政黨目前大概不會以民調決定候選人。不過，仍可思考建立黨內公平競爭的機制，提供有志從政者嶄露頭角的機會。