Y.B.張念群:90天產假遙遙無期 | 中國報 China Press
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    Y.B.張念群:90天產假遙遙無期

    納吉在2018財政預算案演講中宣佈,2018年是女性賦權年。為了進一步賦權女性,其中一項他在預算案中宣佈的重要政策,就是讓私人領域向公共領域看齊,把女性目前享有的法定產假,從現有的60天增至90天。

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    去年12月,有報導引述人力資源部副部長依斯邁阿都慕達利說,若僱主以女性僱員拿90天產假為由解雇她,僱主將會被調查和起訴。

    然而這種聲明只凸顯了副部長的無知。事實是,若沒有在國會修正《1995年勞工法令》第37條文、《沙巴勞工法》第83條文、以及《砂拉越勞工法》第84條文,私人界90天產假就不具法律約束力與強制性。僱主若自願給員工90天產假,那是他對女性職員的體恤。若是不同意,那也是道理。

    可想而知, 副部長這番言論造成了很大混淆。我接獲很多來自僱主和員工的詢問。為了搞清楚,我在這季國會特地詢問人力資源部長里察烈這一課題。而他也在總結最高元首御辭辯論時親口承認,目前政府沒有任何一條法律可以用來對付那些拒絕給予女性員工90天產假的僱主。

    有利國陣才有效率


    自納吉宣佈90天產假后,迄今已經5個月,該公佈仍然是紙上談兵的建議。更令人遺憾的是,人力資源部部長也在國會內親口對我承認,國陣無意在這次國會提出修改《勞工法令》。換言之,90天產假的落實依然遙遙無期。

    國陣政府到底需要多久來修改一項簡單的法律條文?更重要的是,國陣最終將在什么時候公佈2018年女性賦權年的完整計劃?

    對比選區重劃,從國會辯論通過到憲報,只用了短短一天就神速生效。可見政府不是沒有效率,而是只在對它的議程有幫助時才拿出效率。

    從懷胎到分娩,我們需要10個月。國陣政府到底需要多久,才能履行一個簡單承諾?會不會比女人用10個月生孩子的時間更長?

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