柔聲細羽(第十篇)團隊,最珍貴! | 中國報 China Press
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    柔聲細羽(第十篇)團隊,最珍貴!

    黃欣柔(紅衣、中)不時安排助教團隊及球員聚餐,營造團隊精神。
    黃欣柔(紅衣、中)不時安排助教團隊及球員聚餐,營造團隊精神。

    ◆前國手黃欣柔獨家專欄◆

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    隨著時代的改變,個人主義者,逐漸被社會淘汰,讓我們不得不承認團隊的重要性!

    要強調的不是因為個人的能力退步,

    而是一個人的能力始終非常有限!

    在這個時代,競爭其實相對比較大。


    人必須多才多藝,才可以更勝他人:

    生意必須多樣化,才可以出奇制勝!

    時代不同了,教羽毛球這個行業也要有適當改變。

    2014年9月,我開始了Z Speed Badminton Centre 。當時,就只有我一位教練。我總是覺得我做到比助教好,那又何必花錢去請人呢?

    雖然多數球員都是興趣班,但我依然盡心盡力去教導,沒有一點怠慢!

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    不同水平應分開

    經過半年的努力,球員人數也有15位了。雖然不是很多,但我依然很滿意,因為球員漸漸地在進步。

    不過,我發現一個很重要的問題。由于,只有一位教練在教課,不同水平的球員必須勉強在同一組訓練。這個情況在長期來說是不合適的,會嚴重影響球員們的進步速度。

    經過一番商量和考慮,我決定開始尋找合適的助教。這點非常不簡單,因為一位好的助教必須要有責任,有愛心,守時和熱愛羽毛球。最重要是要有正確的羽毛球動作,知識和好的球品!

    老公是第一個助教

    嚴格的要求,拖慢了我找助教的速度。也因為這件事,我現在的老公成為了我第一位合格的助教。

    他不是資深的教練,不過他非常好學而且很有責任感!接下來,我也有遇到一些教得不錯不過自己出去開班的助教。也有一些是,配合得不是特別愉快的助練。雖然難關連連,但是我卻從來沒有降低選助教的要求,反而還提升了。

    因為我始終認為,助教的質量非常重要,他是直接影響球員們的進度和學習態度!

    在2016年,球員人數是40位左右,助教人數是5位。我們的團隊慢慢的在組織著。我不介意起步的速度慢,因為我清楚知道基礎的重要性!

    要做好,做得得長長久久,我們必須嚴格要求,細心留意每一個細節,盡量提高教練和系統的素質。

    絕不容許助教們,馬馬虎虎,得過且過!

    所以身為總教練,我必須以身作則,親力親為!

    溝通,是最大的功課

    對于助教的要求,當中遇到最困難的事情是:溝通。

    每個人都有各自的習慣和性格,不能過于要求百分百的服從。每當發現助教沒有恰當地處理問題,我都會事后進行溝通。

    我盡可能不要當場糾正,會給助教足夠的面子同時不破壞球員對教練的尊重。

    有些時候,我覺得助教給的訓練計劃比較單調,缺乏經驗。我們會跟教練多分享自己的教球的心得和方法。還有一些領悟能力比較慢的助教,我們也會提供給他適當的訓練和教球的技巧。希望可以幫助他們進步,幫到助教,同時也可以幫到球員們。

    溝通,需要很長的時間!

    由于,我們對助教有相當高的要求,所以我們也會給大家一段時間去適應。一般助教是1至3個月。

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