◆前國手黃欣柔獨家專欄◆

上期黃欣柔談及中心的經營及管理理念，強調團隊配合，以配合業務的擴充，本期她講述對助手的要求。

1）守時 ：不遲到，不早退

一般，我們要求助教要比訓練時間早10分鐘到球場做準備。因為，交通和天氣是不在我們的控制範圍。如果，每次工作都可以提早10分鐘出門，就可以減低遲到的風險了。

訓練完畢后，教練們才可以回去。如果有急事要早回，必須提早通知。不過，我們很幸運有一般熱愛羽毛球的助教，經常會留下來陪學生多打打球。他們都希望球員們可以進步！

邊教球邊講電話要不得

2）責任：教課時，不可以按電話

以前，我曾經親眼看過別人家的教練一邊講電話，一邊教球。而且，也不忘了叫那位球員要跑快一點。

我個人覺得，這樣的教球態度太不專業了！令人非常反感。我也不認同，當球員在排球休息時，助教可以一邊等一邊按手機，玩遊戲。

不過，一般如果同一個號碼有超過3個未接電話，我都會建議助教們回個電話，深怕是有重要的事情。

3）品德：不允許罵粗口

不管是助教或者是球員們，我們絕對不允許在訓練球場上罵粗口。每個人都要有基本禮貌，和道德觀念，不分種族，不分年齡。

4）團隊：不分彼此，互相幫忙

遇到突發事件，不分你我互相配合，完成訓練。遇到問題，不要收在心上，要分享和進一步去討論。

5）全心全意：教課時，不分心

我經常比喻說，如果今天換著是你給學費去參加訓練，你希望你的教練是用怎么樣的態度來對待你？

把自己設想為父母

如果今天你的孩子很開心的告訴你說，“教練稱讚我進步了，我很喜歡這個教練！”作為父母的你是否會感到欣慰呢？

既然選擇來到球場，那為何不認真教球？

要記得你的認真和付出是會被球員和家長看見和記在心裡。只是，不是每一個人都願意開口表揚他人。

為了給大家有更加多時間相處和溝通，我經常相約他們一起吃飯。哪怕只是簡單的一餐卻無所不談。我也從不把助教們當作是公司的賺錢工具。

加入半年就要“升級”
喜歡他的認真態度

值得一提，有一位剛加入我們短短半年的助教竟然要升做教練了！他的辦事能力和認真的態度，眾所周知。他可以全方面教球，適當的安排順利流程，有責任又有交代。

值得我們給時間和金錢去栽培，相信日后一定有一番作為！

一個好的團隊是要互相配合，互補缺點。

就像十指手指都有長短，沒有十全十美。

要清楚知道每一個人的優點和缺點，

以便達到事半功倍的效果，而不是事倍功半！

建立好的團隊不是一朝一夕的事，所謂日久見人心嘛！凡事將心比心，互相配合，盡量多溝通。

我們歡迎有心要成為助教的朋友聯絡我們。

如果大家有緣分又配合得好，對社會和球員也是一件美好的事情！既可以將興趣當正業，又可以回饋社會，簡直一舉兩得！

訓練地點：

1）巴生

2）八打靈再也

3）沙登嶺

有興趣的可以瀏覽我們的面子書。

Z speed badminton centre

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拒絕不人性想法
每個人都是朋友

切記，不要覺得自己是老闆，你們領我的工錢就必須聽我的。這是非常不人性的做法和想法！

我真心的把他們每一個人當作自己的朋友，用心對待。如果遇到有什么需要幫忙的，我會盡力去做。我堅信在人海茫茫中，有緣相遇是非常難得的緣分。

在2018年，球員人數超過150位，助教人數是15位。如今，我們雖然有固定的球員人數，但我們卻不曾降低助教和訓練計劃的質量。我們依然精益求精，不斷地學習和進步！

有些助教非常擅長教初學者；有些教中間者；有些教培訓班；也有些助教擅長教成人訓練班。有幾位比較有經驗的助教，是全方面的，會根據球員的水平給適當的訓練計劃。