葉玟頡:獨行俠——初生之犢,真不怕虎 | 中國報 China Press
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    葉玟頡:獨行俠——初生之犢,真不怕虎

    在我們的工作領域裡,偶爾會碰到沉醉在自我意識中的人,總會高估自己工作能力無人可取代。可是他們往往忽略一間公司如果經營得當,就算間中撤下老闆或換了同事,還是一樣可以安穩營運下去,更何況只不過扮演一枚螺絲釘的我們?



    “現在年輕人的態度怎麼那麼low啊!”市場部主管在會議結束后對著我抱怨,隨手還遞上一封已被拆開的辭職信。

    “是阿峰給的?上星期才按照你的意思對他發出警告信,今天就立即收到他給的“情信”,還真有效力嘛!”我答。

    這種情況,在剛踏入社會工作的草莓族身上最為常見。即使在職場上混了兩年以上的年輕職員,也不敢奢望他們對公司存有深厚忠誠度。他們一般頂著一副光鮮亮麗的外表,但內心卻抵擋不了外來的侵襲,自信心總會不堪一擊,瞬間被擊垮。

    阿峰是公司90后草莓族,對自己總是百分之百自信,也極滿意自己工作上的表現。唯一不敢恭維的是,他那初生之犢的火爆脾氣。由于得到主管的重視和袒護,他總是擺出咄咄逼人,有理不饒人的工作態度。漸漸的,他在公司已達到不可一世的地步,就連說話語氣都比上司還要大聲。隨著他的工作資歷越久,老鳥的姿態越高,人際糾紛也如雪球般越滾越大。

    上星期,主管對他近期做事進度頗有微詞,也對他每況愈下的業績給予忠告。在競爭日益激烈的市場上,速度和效力都是市場上的必備武器。因此,站在公司的利益角度,主管要求他重新規劃調整被退回的企劃案,並將無法兼顧的客戶重新分配,割捨給一群剛加入公司的新人。

    這建議無形中點燃他的火種,他覺得在新人面前顏面受損,竟然不懼權威和上司出言頂撞。他將被退回的企劃案往桌上一扔,理直氣壯地對著上司開炮,並對主管質疑他的表現欠佳表示抗議。他甚至口出狂言,對自己工作能力有足夠的信心,還宣稱其他職員辦事能力都不能和他並駕齊驅。語閉,他怒氣沖沖地離席走出會議室。

    原以為他氣消后會繼續未完成的會議,然而卻讓大家撲了一場空,他竟然缺席玩失蹤。因為他不按理出牌的舉動,被上司記一大過,隔天立即收到人事部發出警告信以示警惕。隨后他離職的消息,也成為同事之間的飯后話題。大家除了對他魯莽的行為表示訝異,也驚歎他不知哪來的勇氣,在市道不景氣,失業人口增多的趨勢下,膽敢拿自己飯碗來賭氣。

    在我們的工作領域裡,偶爾會碰到沉醉在自我意識中的人,總會高估自己工作能力無人可取代。可是他們往往忽略一間公司如果經營得當,就算間中撤下老闆或換了同事,還是一樣可以安穩營運下去,更何況只不過扮演一枚螺絲釘的我們?

    再說,每個人都有他客觀的能力和智慧,借助本身能力和他人的智慧,只會讓事情變得事半功倍。像阿峰這種個性的人,通常無法理解他人所帶給他的新經驗和資訊,更談不上借助別人的智慧和經驗,為自己帶路。

    葉玟頡——想,住在一個用文字圍城築起的專屬城堡,每一秒鐘都沉醉在炎炎的夏季。
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