報導：陳筱柔
部分圖：婦女援助組織提供

“其實，我從來沒有想像過會面對職場的懷孕歧視，我只是懷孕並不是失能，甚至也很坦白提前告知未來雇主我的懷孕情況，沒想到他們卻以各種不同理由要求我自動辭職，不願意支付他們單方面終止僱傭關係的費用，而我感覺法律並沒有提供這方面的保障，加上昂貴的律師費，很多女性即使遭受歧視最終也並不會控訴到法庭。我雖然已經向有關單位申述案件，但從事情發生到現在一年多，定案仍然遙遙無期。”

去年因主動向新雇主告知懷孕情況，而遭到變相打壓終止僱傭合約的陳惠子，在一項以女性遭受性別歧視概念的“隱形女性”藝術展覽活動上，分享自己的職場故事。事實上，如同陳惠子這樣的懷孕歧視案件，只是性別不平等社會體制下的常見狀況劇之一，更是女性在職場並未獲得平等對待的冰山一角。

父權主義影響深遠

雖然職場權益看似有法律規範，但法律訴訟免不了冗長的等待與昂貴的律師費用，以至于所有與僱傭關係相關的訴訟，最終先放棄的，往往是需要承擔生活壓力，日子還是要繼續過的受害者，而不是從一開始就不平等對待女性的雇主。雖然，性別工作平等法規定僱主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇，但類似的案件，其實仍然處處可見，而在“父權”主義影響深遠的亞洲社會，更是從家庭源頭開始，就種下了性別不平等的禍根。

2015年，聯合國將“性別平等”(Gender Equality）列為《聯合國永續發展目標》的第5項目標，旨在推動“消除對婦女和女童一切形式的歧視，以實現婦女賦權與性別平等”。聯合國開發計劃署甚至發布文告指出，性別不平等是阻礙人類發展的主要因素之一！

然而，在許多亞洲國家，性別平等更像是一個沒有特別意義的空洞字眼，對于我國備受傳統中華文化影響的華人社會而言，重男輕女的觀念更是根深蒂固，從家庭到職場都無法倖免。職場，不過是性別平等範疇下的其中一部分，從人身安全、經濟自主、公共衛生到公共參與，女性要與男性同享“生而為人”的平等待遇，仍然有許多需要進步和努力的空間，而這一切都需要從個人、社會、政府等各方面共同努力才能達成。因此，婦女援助組織副主席美拉（Meera Samanther）認為，真正落實性別平等法案，是我國邁向更美好未來的重要關鍵之一。

沒得平反 默默離開職場

一項國外統計數據指出，女性在職場最常受到的騷擾與委屈，包括生理假限制過多、覺得女性不夠專業、職場性騷擾、懷孕女性求職困難、陞遷機會不平等及其他。為了保護女性不再遭受性別歧視，婦女援助組織（WAO）副主席美拉公開呼籲政府為性別平等法案設下一個時間表。

“WAO和性別平等聯合行動聯盟一直都與政府攜手合作擬定性別平等法案。未來，我們更希望能夠確切知道下一步該怎麼走？我們需要性別平等法案，因為在私人領域工作的女性目前依然遭受性別歧視。但是，當女性在職場上遭受歧視，她們僅有少數或根本沒有平反的機會。她們能做的，通常就是默默地忍受或選擇離開職場，甚至被要求離職。性別平等法的落實，能夠改變這一切！這項法案的通過不僅能防止性別歧視，還包括讓遭受歧視的女性能更輕易的獲得公平對待，甚至平反的機會，而非歷經漫長、繁冗甚至昂貴的申訴程序。我認為，性別平等法案是讓大馬邁向性別平等的一大關鍵因素。”

懷孕期間升遷受阻

我國婦女援助組織在2016年進行的一項調查披露，我國接受調查的孕婦中有40%在工作場所遭受過歧視。他們的僱主會導致孕婦的職位變得多餘、拒絕她們的晉陞、將她們降職或終止工作等等。另外，也有20%接受調查的女性表示在懷孕后被拒絕接受工作申請或遭到撤銷工作機會，但在8名接受調查因懷孕而失業或無法晉陞的女性中，只有1名實際上會提出正式投訴。

事實上，根據2015年亞洲開發銀行的報告，馬來西亞女性在東南亞的勞動力參與率最低，而截至2017年12月，在馬來西亞交易所上市的100強上市公司董事中，女性僅占19.2％，遠遠被男性拋離在后頭。

美拉指出，馬來西亞早在1995年就簽署了《消除對婦女一切形式歧視公約》（這是一項有關婦女權利的國際公約）：“然而，簽署公約卻沒有設定法案保障女性，那有什麼意義？2006年，聯合國消除對婦女歧視委員會（CEDAW）就已敦促大馬制定性別平等法，而在2018年，聯合國委員會也再度提出了相同的建議。”

前婦女、家庭及社會發展部長拿督斯裡羅哈妮曾于2016年在國會中宣部著手擬定性別平等法案，因此，身為婦女援助組織副主席的她迫切希望，大馬女性能夠更快地“等”到獲得保護與保障的那一天到來！

雖然法案與實際情況不見得一定成正比，世界各地許多國家縱然有法案保障，但社會情況、文化、宗教等各種因素，仍然是導致性別平等無法在人類文明世界真正落實的阻力。無論如何，制定法案，是邁出性別平等社會第一步的重大關鍵！

從家庭開始倡導 性別平等觀念

性別平等，跟你我有關係嗎？答案是絕對的！聯合國婦女署與聯合國所著的《性別平等，為何重要》內容指出，婦女和女童占世界人口的一半，因此也占世界潛力的一半。然而，如今性別不平等現象廣泛存在，使得社會進步停滯不前。截至2014年，有143個國家在《憲法》中保證男女平等，但還有52個國家仍未邁出這一步。

雖然，女性的地位跟過去數十年相比確實有所提升，然而許多統計數據仍然顯示，關于性別平等，我們還有很長的路要走。2015年聯合國千禧年發展目標報告（The Millennium Development Goals Report，簡稱MDG Report）的統計數據指出，全球女性的受教權比起20年前已大幅提昇，然而當全球有77%的男性勞動力投入市場時，女性只有一半，而且平均薪資比男性少24%，有更高比例的女性是沒有經濟與社會福利保障的家務勞工。在不同國家的國會中，雖然女性參與人數已比過多一倍，但仍然是政壇的少數面孔。

落后國度，受害更深

有些落后國家的不平等現象，甚至從女童一出生就開始，從此伴隨她們一生。聯合國指出，有些國家的女童無法獲得醫療保健或合理的營養，導致死亡率更高、約三分之一的發展中國家尚未實現初等教育性別平等，而性別不平等所衍生出來的挑戰和問題並不只有教育、職場等問題，更是家暴、流血事件和死亡案例的觸發點。根據統計，全世界有35%的婦女經歷過身體暴力和親密伴侶暴力，或非伴侶性暴力。在非洲、西亞等29個國家，根據估計有1.33億女童和婦女曾經歷過某種形式的殘割女性生殖器，這種有害做法在那些國家最為常見，而且很有可能導致流血不止、感染（包括艾滋病毒）、分娩併發症、不孕和死亡。

因此，無論我們生活在哪裡，或即使性別不平等並沒有對你造成太大傷害，你我都不應該忘記性別平等是一項基本人權。唯有從家庭開始倡導性別平等觀念，才能奠定減少貧窮、促進教育平權、保護下一代男/女童福祉、維護生命及打造健康世界的重要基礎！

倡導性別平等你應該怎麼做？

如果你是女性，首先從自己開始糾正觀念，進而幫助解決構成平等機會障礙的無意識偏見和隱性關聯；如果你是男性，你也應該與女性/女童一起，努力實現性別平等，建立一個健康及互相尊重的關係。另外，無論男女，你都可以通過資助教育運動，以及積極加入遏制歧視和殘害女性的運動，幫助改變這個錯誤的文化慣例與觀念。

圖為《聯合國永續發展目標》第5項目標性別平等標誌，主要包含幾個重點領域如消除對婦女和女童的歧視和暴力行為、增強所有婦女的權能、爭取讓男性和女性平等地參與和享受發展、人道主義行動、保障女性人權、和平與安全等等。

WAO援手婦女權益

婦女援助組織（Women’s Aid Organisation，簡稱WAO），婦女援助組織是性別平等聯合行動聯盟小組成員，同時也是全國婦女組織理事會（National Council of Women’s Organisations，簡稱NCWO）和馬來西亞愛滋病理事會的附屬會員。婦女援助組織的成立旨在為了促進及創造一個尊重、保護和實現女性平等權利的社會，同時也致力于消除婦女歧視問題，創造男女平等的社會。

除了通過法律、政策和機構改革壓制女性的不平等因素，提升公眾對于性別平等的醒覺意識，婦女援助機構也為遭受精神、身體，甚至性虐待的婦女及其子女提供暫時庇護，以及為女性提供情緒與社會方面的支持。欲了解更多關于性別平等資訊或需要尋求援助，可聯絡熱線電話：03-7956 3488或WhatsApp/簡訊：018-988 8058。