“現在年輕人的態度怎麼那麼low啊！”市場部主管在會議結束后對著我抱怨，隨手還遞上一封已被拆開的辭職信。

“是阿峰給的？上星期才按照你的意思對他發出警告信，今天就立即收到他給的“情信”，還真有效力嘛！”我答。

這種情況，在剛踏入社會工作的草莓族身上最為常見。即使在職場上混了兩年以上的年輕職員，也不敢奢望他們對公司存有深厚忠誠度。他們一般頂著一副光鮮亮麗的外表，但內心卻抵擋不了外來的侵襲，自信心總會不堪一擊，瞬間被擊垮。

阿峰是公司90后草莓族，對自己總是百分之百自信，也極滿意自己工作上的表現。唯一不敢恭維的是，他那初生之犢的火爆脾氣。由于得到主管的重視和袒護，他總是擺出咄咄逼人，有理不饒人的工作態度。漸漸的，他在公司已達到不可一世的地步，就連說話語氣都比上司還要大聲。隨著他的工作資歷越久，老鳥的姿態越高，人際糾紛也如雪球般越滾越大。

上星期，主管對他近期做事進度頗有微詞，也對他每況愈下的業績給予忠告。在競爭日益激烈的市場上，速度和效力都是市場上的必備武器。因此，站在公司的利益角度，主管要求他重新規劃調整被退回的企劃案，並將無法兼顧的客戶重新分配，割捨給一群剛加入公司的新人。

這建議無形中點燃他的火種，他覺得在新人面前顏面受損，竟然不懼權威和上司出言頂撞。他將被退回的企劃案往桌上一扔，理直氣壯地對著上司開炮，並對主管質疑他的表現欠佳表示抗議。他甚至口出狂言，對自己工作能力有足夠的信心，還宣稱其他職員辦事能力都不能和他並駕齊驅。語閉，他怒氣沖沖地離席走出會議室。

原以為他氣消后會繼續未完成的會議，然而卻讓大家撲了一場空，他竟然缺席玩失蹤。因為他不按理出牌的舉動，被上司記一大過，隔天立即收到人事部發出警告信以示警惕。隨后他離職的消息，也成為同事之間的飯后話題。大家除了對他魯莽的行為表示訝異，也驚歎他不知哪來的勇氣，在市道不景氣，失業人口增多的趨勢下，膽敢拿自己飯碗來賭氣。

在我們的工作領域裡，偶爾會碰到沉醉在自我意識中的人，總會高估自己工作能力無人可取代。可是他們往往忽略一間公司如果經營得當，就算間中撤下老闆或換了同事，還是一樣可以安穩營運下去，更何況只不過扮演一枚螺絲釘的我們？

再說，每個人都有他客觀的能力和智慧，借助本身能力和他人的智慧，只會讓事情變得事半功倍。像阿峰這種個性的人，通常無法理解他人所帶給他的新經驗和資訊，更談不上借助別人的智慧和經驗，為自己帶路。