叶玟颉:独行侠——八爪鱼的苦与乐 | 中国报 China Press

叶玟颉:独行侠——八爪鱼的苦与乐

某次朋友聚餐,小恺向在座每位递上名片。原以为他又另谋高就,经他解释后,才恍然大悟他又被公司要求兼职。



扫描接过的名片,左下角共列出四个工作性质迥异的职务,随即留意在座每位都对他流露出不可思议的眼神。他从容地解析,这献艺是为了符合公司近年来开源节流政策,加上楚材晋用现象不断发生,在薪酬维持不变的情况下,身为老鸟,他有义务承担更多职务。

我不禁纳闷,小恺没有才高八斗的优势,也称不上是喜闻乐见的职员,就凭一股力挽狂澜的劲儿,将来会为接踵而来的压力而感到力不从心,最后还可能被迫选择放弃。然而,此刻的他乐在其中,还对公司为他拟定的关键绩效指标沾沾自喜,始终坚信一分耕耘,一分收获的信念。

站在公司角度,能被贴上“能者多劳”标签的职员,真是可遇不可求。就因为物以稀为贵,公司往往会偏袒工作表现优异的职员,委派比一般职员工作量更多的职务,加上上司过度寄以厚望,无形中累积了负担和压力。反而工作表现只属一般的职员被忽视,就算卖力将工作完成,射出的光芒也远远不及身兼多职的员工来得耀眼。

一般职场上坚信,职员工作效力越高,扛起的责任就越大。公司会慢慢适应他们的付出,不再相应的对他们的表现给予歌颂。如果能干职员一旦在处理公事犯错,公司将会把它放大指责。反之,普通职员犯下过错,需承担的责任不及他们来得严重。这逻辑往往让能干职员对上司没有谅解他们工作上的难处而怨声载道,只要求他们用成绩来交差,而忽略他们背后的辛酸。久而久之,物极必反,离职是指日可待的事。

试问,有哪个职员自愿加冕“能者多劳”的光环?除非公司矗立在经济风暴边缘,公司职员无条件和公司并肩作战,一同解决公司财务问题。反之,如果公司纯粹因为“工作表现佳”为理由,需要某职员肩负更多职务和责任,在报酬或福利维持一样的情况下,根本就是暴政!能干职员也会忿忿不平,他们的优异表现,换来的却是不公平待遇。普通等级职员则渔翁得利,只需承担较少的工作和责任,却享有等级待遇!

后来几次聚会,不再见到小恺的踪影。此时的他忙得不可开交,甚至过年过节也在职场上度过。最不靠谱的是,听闻他和交往多年的女友劳燕分飞,理由是双方相处时间稀少而无法达成共识,只好用冗长工作时间麻醉自己。

也许是过程吧?人啊,总习惯地追求梦想中的事物,却忽略已到手的幸福,往往失去后才惊觉它的重要,只留下无限的惆怅。

想,住在一个用文字围城筑起的专属城堡,每一秒钟都沉醉在炎炎的夏季。


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