葉玟頡:獨行俠——八爪魚的苦與樂 | 中國報 China Press

葉玟頡:獨行俠——八爪魚的苦與樂

某次朋友聚餐,小愷向在座每位遞上名片。原以為他又另謀高就,經他解釋后,才恍然大悟他又被公司要求兼職。



掃描接過的名片,左下角共列出四個工作性質迥異的職務,隨即留意在座每位都對他流露出不可思議的眼神。他從容地解析,這獻藝是為了符合公司近年來開源節流政策,加上楚材晉用現象不斷發生,在薪酬維持不變的情況下,身為老鳥,他有義務承擔更多職務。

我不禁納悶,小愷沒有才高八斗的優勢,也稱不上是喜聞樂見的職員,就憑一股力挽狂瀾的勁兒,將來會為接踵而來的壓力而感到力不從心,最后還可能被迫選擇放棄。然而,此刻的他樂在其中,還對公司為他擬定的關鍵績效指標沾沾自喜,始終堅信一分耕耘,一分收穫的信念。

站在公司角度,能被貼上“能者多勞”標籤的職員,真是可遇不可求。就因為物以稀為貴,公司往往會偏袒工作表現優異的職員,委派比一般職員工作量更多的職務,加上上司過度寄以厚望,無形中累積了負擔和壓力。反而工作表現只屬一般的職員被忽視,就算賣力將工作完成,射出的光芒也遠遠不及身兼多職的員工來得耀眼。

一般職場上堅信,職員工作效力越高,扛起的責任就越大。公司會慢慢適應他們的付出,不再相應的對他們的表現給予歌頌。如果能幹職員一旦在處理公事犯錯,公司將會把它放大指責。反之,普通職員犯下過錯,需承擔的責任不及他們來得嚴重。這邏輯往往讓能幹職員對上司沒有諒解他們工作上的難處而怨聲載道,只要求他們用成績來交差,而忽略他們背后的辛酸。久而久之,物極必反,離職是指日可待的事。

試問,有哪個職員自願加冕“能者多勞”的光環?除非公司矗立在經濟風暴邊緣,公司職員無條件和公司並肩作戰,一同解決公司財務問題。反之,如果公司純粹因為“工作表現佳”為理由,需要某職員肩負更多職務和責任,在報酬或福利維持一樣的情況下,根本就是暴政!能幹職員也會忿忿不平,他們的優異表現,換來的卻是不公平待遇。普通等級職員則漁翁得利,只需承擔較少的工作和責任,卻享有等級待遇!

后來幾次聚會,不再見到小愷的蹤影。此時的他忙得不可開交,甚至過年過節也在職場上度過。最不靠譜的是,聽聞他和交往多年的女友勞燕分飛,理由是雙方相處時間稀少而無法達成共識,只好用冗長工作時間麻醉自己。

也許是過程吧?人啊,總習慣地追求夢想中的事物,卻忽略已到手的幸福,往往失去后才驚覺它的重要,只留下無限的惆悵。

想,住在一個用文字圍城築起的專屬城堡,每一秒鐘都沉醉在炎炎的夏季。


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