面試千萬別犯這10大錯誤行為 | 中國報 ChinaPress

面試千萬別犯這10大錯誤行為

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根據美國線上人力銀行CareerBuilder調查,有一半的面試官在面談前5分鐘,就可判斷你是否適合應徵職務;9成的面試官則在面談15分鐘後,即可決定是否任用。也就是說,面試最初的5~15分鐘,左右結果的程度至巨。

不管頂着再漂亮的履歷,如果面試時談吐不得體,或因不恰當的肢體語言而失分,照樣可能和機會擦身而過。

究竟,哪些是面試時千萬要避開的NG行為?

image-from-rawpixel-id-391826-jpeg1. 情緒失控
愈來愈多企業會故意在面試時提出一些較為挑戰甚至挑釁的問題,好測試應徵者的耐挫力和抗壓性。了解這是企業的識人策略之一後,保持理性、客觀的態度回答問題即可;事先具備這樣的認知,自然能化解當下被立即激起的情緒反應。另一種情緒失控,是應徵者力求表現,講得太high,忍不住搶話或打斷面試官的說話。在回答問題時,注意控制講話速度不宜過快、聲量適中,才能讓自己看起來沉穩有自信。

 

image-from-rawpixel-id-413195-jpeg2. 裝文青,手拿飲料來面試
許多人喜歡邊走、手上邊拿杯咖啡,看起來很有「文青味」,但面試時,最好別這樣做。不但顯得「太隨意」,還增加打翻飲料、弄髒衣着或文件的風險。

 

image-from-rawpixel-id-414520-jpeg3. 面無表情,沒有微笑
適時露出微笑,是禮貌也是化解緊張氛圍的最佳方法。一直面無表情容易顯得緊張,對面試官提問若流露出不感興趣或無感的狀態,更容易讓人覺得態度傲慢。

 

image-from-rawpixel-id-400848-jpeg4. 當場被問倒,答不出話
即使被問到不知道問題的答案,也不要當場愣住,甚至說不出話。事實上,面試官想知道的未必是答案,他只是想觀察你當下的反應。不妨利用對話來爭取思考時間,或進一步釐清問題,例如:「雖然不見得很精確,但我試着這樣回答⋯⋯」或「讓我釐清一下,您的問題是這個意思嗎?」總之,對方拋球出來,務必要儘力去接,滑倒也沒關係,目瞪口呆、眼睜睜地看球掉落地面,絕對是下下策。

 

fe91dce695514ef6a0182750cbbd3e1509613755_005. 不斷抱怨前一家公司
大部份面試官都會詢問離開前一份工作的理由,最好的做法是以平實語氣陳述事實,而非惡言攻擊前東家。畢竟,絕大多數企業都希望找到態度積極並且正面思考的員工,批評之前的老闆多麼糟糕,並不會在這個場合贏得同情或支持。

 

image-from-rawpixel-id-67317-jpeg6. 帶寵物或小孩出現
應徵者的理由通常是因為無法離開小孩或寵物,然而就算的確不得已,還是不免讓面試官對你解決問題的能力,以及日後是否能夠專心工作產生問號。

 

image-from-rawpixel-id-414037-jpeg7. 忘記關閉手機
面試前,切記將手機關機,至少要關靜音,並收進包包。若是中途手機鈴聲響起,不但打斷對話,也顯得不夠重視這場面試。

 

image-from-rawpixel-id-414250-jpeg8. 最忌遲到,早到也要注意
遲到是面試大忌。無論是哪一種原因,都會留下負面印象。儘可能在前幾天先掌握交通動線,預估所需時間。為了避免當天有突發意外,最好提早30分鐘出門。而報到時間一般建議提早10分鐘即可,因為太早到除了可能打亂面試官行程,漫長等待期間若稍有鬆懈,如玩起手機,都會被扣分。

 

image-from-rawpixel-id-270665-jpeg9. 答非所問
背景功課一定要做。當面試官問到最近相關的企業動態或產業發展時,張冠李戴或資訊錯置,將會凸顯專業和能力不足。

 

110. 眼神閃躲,不敢交流
坦然的眼神接觸給予人尊重、專註、重視的感覺。但若直直盯着對方看,又讓人覺得魯莽、不禮貌。面試時,眼神若沒有接觸與交流,容易被認為缺乏自信;但若動輒直視,又讓人覺得自大狂妄。最恰當的眼神接觸時間,大約為3~5秒。所以面試時,千萬別低着頭看着自己的鞋子、或只盯着桌上的某個東西講話。你要回答前,可以先用眼神接觸面試官,再開始說話。

 

*圖片來源: 網絡
*資料來源: Cheers 網站
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