【粉紅社頭條】家人做後盾 她不怕遠征加納

陳愛麗說:身為女人,我們有自己的优勢,即使到了職場上,也不該將它隱藏起來。

報導:陳艾薇awchen@chinapress.com.my

人生是由各種不同階段組成的,但不管在任何時期,每個人都竭盡所能,希望攀上頂峰。但努力、決心與拚勁,絕不是個人通往成功道路上唯一的組成部分,加納雀巢(Nestle Ghana)董事經理陳愛麗說:“家人是我在職場奮戰的道路上,最堅強的后盾。”

憑借超群的能力深得公司器重,讓原本在雀巢(NESTLE,4707,主要板消費)擔任大馬區美祿業務執行總監的陳愛麗有幸獲得“出征”加納雀巢的難得機會,擔綱該公司董事經理﹔她也是雀巢在非洲沿海地區(包括加納在內)如利比裡亞(Liberia)和塞拉利昂(Sierra Leone)公司,第二位擔任董事經理的女性。

說到非洲,大家的印象可能離不開電影與電視劇中所刻劃的“貧窮、臟亂、治安差”等刻板印象。

家人無限支持

但在受訪前一星期已事先前往加納進行交接事宜的陳愛麗卻對自己未來在加納的生活,以及即將面對的挑戰,抱有藏不住的期待與興奮。

她說:“加納是個很漂亮的地方,人們也很和善。”

此行前往加納公干,陳愛麗至少要在當地逗留兩年。不過,不管是在人生地不熟的環境下生活所必需面對的困境,還是夜晚獨自一人望月思鄉的苦楚,她都無需獨自面對,因為丈夫和孩子將與她一起,舉家遷往加納。

為了配合她的工作,陳愛麗的丈夫辭掉了工作,與她一起去加納,孩子接下來也將在加納上學。

陳愛麗說:“我愛我的工作,但也想多花時間陪家人。不過兩者之間要取得平衡並不容易,幸好家人從未責怪我工作忙,家公家婆也很體諒,在我抽不開身時,幫我照顧孩子。”

公司體貼政策解除女員工煩惱

礙于傳統觀念根深蒂固,女性在職場上面臨的各種兩難處境時有耳聞,而這些窘境常迫使女性只能在事業與家庭之間二選一。

但陳愛麗認為自己無疑是幸運的,在她為事業拼搏的道路上,除了家人一直是她最堅強的后盾外,公司給予員工的援助,也讓她免去了許多后顧之憂。

“女性要兼顧家庭與事業實在不易,幸好公司體恤,為我們備有哺乳室、幫我們解決財務問題(提供托兒費與學費津貼),工作時間也具彈性。”

她笑說,公司的體貼政策已經幫她免去不少煩惱,清除了在職場上步步高升的障礙,唯一的挑戰則是:“要如何與公司眾多才華橫溢的同事競爭,並從中脫穎而出呢?這就要靠自己的本事了。”

陳愛麗說,雀巢體恤女性員工身兼多職,因此在各方面都給予支持。

加納美祿市場發展潛能巨大

陳愛麗在雀巢工作已21年,從最初的市場調查執行員,一步步晉升為加納雀巢董事經理。雀巢旗下產品和業務眾多,期間她曾參與該公司的冰淇淋、冰鮮乳制品(如優格等產品)和美祿部門。

除了在職場上身經百戰,陳愛麗認為自己之所以能夠被指派擔任加納董事經理,優勢在于她有帶領雀巢旗下各產品積極成長的能力。

“雀巢是雖是一家全球化企業,但我們也著重于了解各個國家的消費者須求、消費模式和生活習慣等,以提供最符合他們生活的產品。”

另外,加納人口達2800萬人,但與本地孩子每日一杯美祿的習慣不同,加納人的攝取量大約是一周兩杯,加上罐裝美祿在當地不普及,所以陳愛麗認為,當地市場深具發展空間。

建議年輕女性做自己

作為一名優秀的女性領導人,陳愛麗給予年輕一代女性的建議是–做自己(Be Yourself)。

近來“女漢子”一詞備受追捧,形容女孩子個性豪爽、不拘小節、不怕吃苦。但陳愛麗認為,女人未必要表現的無比強悍,或通過效仿男人的行為舉止來標榜自己能力超凡,只要做好自己,發揮強項,足矣。

“身為女人,我們有自己的優勢。即使到了職場上,也不該將它隱藏起來,這就是為什么我們一直講究男女平等。”

她補充:“就像我們這一行(行銷),市場上男女客戶比例各一半,只有男人知道男人想什么,女人也一樣。所以,兩個性別在職場上都同等重要,只要盡全力發揮自己的才華,總有出頭天。”

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