曾子曰:朝九不晚五——听听主管的话 | 中国报 China Press

曾子曰:朝九不晚五——听听主管的话

不是每个主管天生就是管理人才,不过,如果愿意学习,经过后天努力,还是可以成为独当一面的主管。可是,偏偏有些主管明明缺乏领导能力,却不愿面对现实,甚至在管理下属时,极尽不负责任的能事,几乎做足一个穷凶极恶的上司角色,以折磨下属为己乐。



其中最令人发指就是主管的言语暴力,因为很多主管说话都没经过大脑,话中有话更令人气馁,从未顾及自己说的话是有多大的影响力和杀伤力。我当过下属,现在为人主管,我明确知道打工仔最不喜欢听到主管说什么,己所不欲,勿施于人,各位主管一起来学习。

1. 你没事做吗?看你好像很得空。

2. 最近你很准时下班喔?

3. 你信不信我去老板那边投诉你。

4. 你今年的表现跟去年没分别。

5. 你进步很慢。

6. 你不出声,我怎知道你想什么?

7. 你有在背后说我坏话吗?

8. 我以为你当我不存在了呢?

9. 你这样的表现,叫我怎样加薪给你。

10. 不要跟我斤斤计较。

11. 奇怪你当年竟然可以毕业。

12. 你不做,还有很多人等著做。

这些骨中带刺的话,每句都像机器人说的话,没有丝毫感情,只充满冷漠、自私、伤害和无情。身为主管,必须尽力教导和帮助下属,而不是冷言暗讽,踩多几脚。如果孺子不可教也要直接说明,而不是将私人怨恨化成语言,不停打击对方。

那天小朋友问我该如何成为一名好主管?

“每个人都当过菜鸟,所以只要不成为自己当年最不喜欢的主管模样,那就是基本第一步。”小朋友再问,如果当菜鸟时,没遇过恶主管,遇到的都是好上司呢?

“那更好,他就更懂得如何当个事事尽责的好主管。”

总的来说,不妨将心比心,就以过来人身分去打造良好的上司形象。翻滚职场多年,最终发现所谓的坏主管,很多时候并不是能力问题,而是性格因素导致自己无法胜任,比如只会说伤人的话、不理会下属的感受、从来不会自我反省等。

所以,如果不将自己管理好,如何去处理下属的问题呢?先别放大别人的缺点,不如看看自己的缺失,你可以选择继续抱恨继续当高高在上的霸王,也可以选择走进下属的心里,确确实实为他们的未来设想。

不过,不管你选择什么都好,敬请对下属说话时,不要被自己的情绪骑劫,说的都是恨话和气话,一旦祸从口出,你们之间的裂痕就很难修补了。

你还记得你的主管说过什么话,令你非常难受的吗?记住那种感受,提醒自己不要重复那句话,绝对不要成为自己当年最讨厌的那个主管。

曾子曰——曾在报馆和杂志社混了十多年,然后决定改变轨道投身广告圈,玩文字爱创作,乐此不疲。


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