Y.B.刘永山:职场妇女的晋升障碍 | 中国报 China Press

Y.B.刘永山:职场妇女的晋升障碍

《中国报》财经版每周六都刊登“粉红芳名录”,报导在商场拼搏的成功女士的故事。大部分受访者是自雇人士,即自行创业的成功女士,她们往往有多重身分,既是人妻也是人母。



令我感兴趣的是,受访的受雇者并不多。这类成功的受雇者,大多受聘于私人企业或公司,尤其是跨国企业或上市公司。

除了提及家人和丈夫的支持,她们也受惠与公司各项对女性员工亲善的工作环境和福利,例如弹性的工作时间、充足的有薪产假、透明的晋升制度、充足的托儿设备和哺乳设备。

马来西亚的女性就业状况一直为人诟病。虽然大专毕业的女性人数已经超过男生,但在职场上攀爬至企业更高位置的女性人数却低于男性。

政府每年提供巨额资源培训女性专业人士。每年从国内外毕业的大专生以女性为主,奈何投入职场冲刺或登上部门主管职位的还是男性,到底女性精英去了哪里?难道她们已经嫁作人妻,从职场退下?

数据显示她们在职场拼搏数年后,或因婚姻或其他原因而从职场退下。她们长期离开职场,当要重新回到原有工作岗位,可能已经无法适应新的工作环境,结果被迫转换跑道,从事行销、直销或自行创业。受教育的妇女已是如此,更何况是教育水平更低的妇女。

提高幼教素质

在这方面,联邦政府在2011年曾订下目标,希望2020年所有上市公司董事局至少要有30%董事局成员是女性。然而至2017年第三季,在马来西亚首一百家上市公司,只有19%上市公司达标。在这100家公司之中,竟然还有十家公司的高层管理是全男班。

这些数据再次证明妇女在职场上拼搏,还面对许多有形无形的障碍。以上的数据只是上市公司的而已,一些中小企业甚至认为为职业妈妈提供各项福利和便利被看成是公司成本。这是落伍的想法,反之它应该被看成是一种投资。

政府首先必须改变的未必是法律或条文上的规定,反而是纠正这种落伍思维。提供对职业女性亲善的工作环境,能够提升公司的整体表现以及刺激国民生产总值。职业妇女在毫无后顾之忧下在职场上和男士比肩拼搏,更能让企业呈现多元面貌。

若为人母者也能够在职场上驰聘,享有同工同酬的待遇,这无疑能够加强家庭的经济能力。要办到这点,无论是政府机构和私人领域,都必须投入资源提高现有的托儿设备和幼教素质。高素质的幼教也为企业提供未来更高素质的人才。

就以职场的哺乳设备为例,健康的体魄源自母乳,有了健康的体魄,日后相对能够减少政府对公共健康的开销。当家庭经济改善、亲子关系改善、家庭关系和谐、社会安宁稳定、公司业务蒸蒸日上、国民生产总值提高,社会才能稳定向前迈进。希望中小企业的头家能够领悟这些道理。


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