曾子曰:朝九不晚五──去或留 | 中国报 China Press

曾子曰:朝九不晚五──去或留

小朋友对我说:“从来没有见过一个上司像你这样,挽留人的时候连自尊也不要。”



我笑而不语,也算是默认,我的确如此,如果我觉得你是一位人才,我会不顾一切地挽留,因为:

1. 公司极需要你
2. 公司亏欠了你
3. 你是可造之材

跟其他主管谈起,他们常面对一个难题,就是当自己的爱将呈辞时,跳去更高薪更高职的公司,他们左右为难;一方面想对方留下,另一方面却不想阻止别人的发展,在理性与感情的对立间,很多主管都会选择放手,让爱将蝉过别枝。

我比较自私,身为主管自然是站在公司的角度设想,当对方说要辞职时,我都会先了解原因。当然,不管是什么原因都好,如果我觉得他是一位人才,在我的能力可以做到的范围之下,我就会千方百计地留下来。

也许结局都是一样,但至少我试过,从来都不允许自己将来后悔。

我常说,如果主管平时多关心下属的心理状况,他们想什么,他们缺什么,就会减少收到辞职信的几率,也不等到最后一分钟才来后悔。

小朋友也说,他们辞职时都不想跟我谈,因为深怕会被我说服而留下。我听了就打个哈哈,我才不会这样滥情,我可不是逢人都挽留,有一些人像:

1. 纵使他有才华,可是却不适合做广告这一行,简单来说,他的能力并不是在于广告创意;留他是浪费大家的时间,不如让他早日离开,找回自己的人生舞台。

2. 他说因为父母年老,所以要回乡另觅工作,多陪伴两老。这一个孝感动天的理由,我绝不可破坏别人的幸福家庭啊,天谴啊!

3. 当女朋友要他在工作和她之间选一个,我也不会强人所难,我还会送上最大的祝福。

4. 看见他积怨越深,常将自己困在充满恨意的牛角尖里,我会说走吧走吧走吧,何苦让自己继续伤害自己呢?

5. 当他不再爱广告这行业,每天都生活在意兴阑珊之中,我也希望他早日找到另一片属于自己的天空。

6. 人往高处,他要求更高薪水,如果公司无法办到,我也只好眼睁睁送走一位人才。

7. 有的人很有才干,可是工于心计,唯恐天下不乱,时常造谣生事,这一种人早走早著。

所以,这些年我送走不少人,也留下一些应该留的人,其实,人来人往,新旧交替,我早已经习以为常。

但是,不管对离开的人或留下的人,我都希望大家的心里别抱着太多怨恨,如果对工作和生活都无爱,无论去到那里,始终还是一样,你还是一个无法快乐起来的人。

曾在报馆和杂志社混了十多年,然后决定改变轨道投身广告圈,玩文字爱创作,乐此不疲。


*本网站有权删除或封锁任何具有性别歧视、人身攻击、庸俗、诋毁或种族主义性质的留言和用户;必须审核的留言,或将不会即时出现。
ChinaPress
如我们的隐私政策所述,本网站通过使用COOKIES确保您在浏览网站时获得最佳体验。
如果您继续使用我们的网站,即表示您同意我们的隐私政策并接受我们对此类cookie的使用。有关详细信息,请单击“查找更多”
As described in Privacy Policy, this website uses cookies to ensure you get the best experience while browsing the site.
By continued use, you agree to our privacy policy and accept our use of such cookies. For further information, click FIND OUT MORE.
I AGREE