曾子曰:朝九不晚五──去或留 | 中國報 China Press
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    曾子曰:朝九不晚五──去或留

    小朋友對我說:“從來沒有見過一個上司像你這樣,挽留人的時候連自尊也不要。”



    我笑而不語,也算是默認,我的確如此,如果我覺得你是一位人才,我會不顧一切地挽留,因為:

    1. 公司極需要你
    2. 公司虧欠了你
    3. 你是可造之材

    跟其他主管談起,他們常面對一個難題,就是當自己的愛將呈辭時,跳去更高薪更高職的公司,他們左右為難;一方面想對方留下,另一方面卻不想阻止別人的發展,在理性與感情的對立間,很多主管都會選擇放手,讓愛將蟬過別枝。

    我比較自私,身為主管自然是站在公司的角度設想,當對方說要辭職時,我都會先瞭解原因。當然,不管是什麼原因都好,如果我覺得他是一位人才,在我的能力可以做到的範圍之下,我就會千方百計地留下來。

    也許結局都是一樣,但至少我試過,從來都不允許自己將來后悔。

    我常說,如果主管平時多關心下屬的心理狀況,他們想什麼,他們缺什麼,就會減少收到辭職信的幾率,也不等到最后一分鐘才來后悔。

    小朋友也說,他們辭職時都不想跟我談,因為深怕會被我說服而留下。我聽了就打個哈哈,我才不會這樣濫情,我可不是逢人都挽留,有一些人像:

    1. 縱使他有才華,可是卻不適合做廣告這一行,簡單來說,他的能力並不是在于廣告創意;留他是浪費大家的時間,不如讓他早日離開,找回自己的人生舞台。

    2. 他說因為父母年老,所以要回鄉另覓工作,多陪伴兩老。這一個孝感動天的理由,我絕不可破壞別人的幸福家庭啊,天譴啊!

    3. 當女朋友要他在工作和她之間選一個,我也不會強人所難,我還會送上最大的祝福。

    4. 看見他積怨越深,常將自己困在充滿恨意的牛角尖裡,我會說走吧走吧走吧,何苦讓自己繼續傷害自己呢?

    5. 當他不再愛廣告這行業,每天都生活在意興闌珊之中,我也希望他早日找到另一片屬于自己的天空。

    6. 人往高處,他要求更高薪水,如果公司無法辦到,我也只好眼睜睜送走一位人才。

    7. 有的人很有才干,可是工于心計,唯恐天下不亂,時常造謠生事,這一種人早走早著。

    所以,這些年我送走不少人,也留下一些應該留的人,其實,人來人往,新舊交替,我早已經習以為常。

    但是,不管對離開的人或留下的人,我都希望大家的心裡別抱著太多怨恨,如果對工作和生活都無愛,無論去到那裡,始終還是一樣,你還是一個無法快樂起來的人。

    曾在報館和雜誌社混了十多年,然后決定改變軌道投身廣告圈,玩文字愛創作,樂此不疲。
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