【粉紅社頭條】富二代成功門檻高 沒有犯錯空間 | 中國報 China Press

【粉紅社頭條】富二代成功門檻高 沒有犯錯空間

富貴集團創辦人丹斯里鄺漢光的千金、KHK集團董事經理兼總執行長鄺靜柔今年只有26歲,不僅頭頂富二代光環,而且年紀輕輕就扛帥旗。對許多人而言,這樣的人生際遇,別說是“贏在起跑點”上了,就算說是“已經站在終點上”也不為過。但鄺靜柔卻認為,富二代不僅成功門檻高,失敗的代價更是巨大,根本不易做!



鄺靜柔:富二代只是起跑點不一樣,談不上什么大成就。
鄺靜柔:富二代只是起跑點不一樣,談不上什么大成就。

報導:陳艾薇 [email protected]

不少人都希望自己生于豪門世家、或頭頂富二代光環,這么一來不僅無須為五斗米折腰,還可以在金字塔的頂端呼風喚雨。但這種羨慕卻隱隱伴隨著些許仇富心理,讓富二代的世界裡不存在公平的“論功行賞”機制。

富二代的耀眼光芒為他們吸引了太多的關注,家人與各界的期望成為富二代最主要的壓力來源。但可惜的是,對旁人而言,富二代的成就只是上一代的庇蔭;可一旦有過失,在一旁看好戲的群眾就會不負責任的為他們釘上“一代不如一代”的標籤。

超越前人不易

阿里巴巴創辦人馬雲曾經鼓勵年輕人,在25歲前可以盡情犯錯,但鄺靜柔說:“這對我們來說根本不可能,我們沒有犯錯的空間。”

“雖說我們在金錢上可以承受失敗,但我們受的關注太多,失敗對家人和個人的名譽打擊非常大,尤其旁人只記得你的過失,而不是功勞。”

另外,俗話有雲“一代創、二代守、三代耗、四代敗”,可見自古以來富二代要超越前人絕非易事,這也是他們面臨的龐大壓力之一。畢竟,先輩打下來的江山,可不能就在你手中沒了。

為此,鄺靜柔對于“成就”、“富二代”和“贏在起跑點”這些說法是有些抗拒的。她認為富二代只是比較幸運,即使像她一樣年紀輕輕就當上管理層,也不能輕易與“成就”二字畫上等號。

“要超越很難,我們只能努力把守業的責任做好。而且,每個人的起跑點不一樣,不能因此稱為成就。”

鄺靜柔:爸爸談起工作雖嚴肅,但實際上仍非常寵愛子女。
鄺靜柔:爸爸談起工作雖嚴肅,但實際上仍非常寵愛子女。

鄺漢光,亦父亦老闆

由于立場不同,所以員工和老闆向來都不咬弦。相信上班族對此都有同感,但如果你的老闆同時也是你的父親呢?

鄺靜柔形容,由于爸爸同時也是自己的老闆,所以彼此之間的相處不會像朋友那般肆無忌憚,但爸爸仍是非常疼愛孩子。

“爸爸是比較傳統的人,所以以前跟我們聊天都是談公事,但現在比較有幽默感了,哈哈!”

不過,兩代之間難免有代溝,加上鄺靜柔和鄺漢光也曾試過因公事意見不合,但出于對長輩和老闆的尊重,鄺靜柔通常都遵循父親的意見。

“年輕人有年輕人的想法,可能會覺得上一代的想法不合時宜,但不代表他們是錯的。在公事上,他們累積了多年經驗,不希望你犯錯。”

她說:“在這方面,我們盡量不爭執,也不要否認老闆的決定。”

敬重資深前輩

身為年紀輕輕就獨扛大旗的90后,鄺靜柔認為,這路上最大的難題還是來自于人。

若困難的只是事情本身,則總有解決的方法,但當中牽涉了富有情感與思想的人類,就變得更棘手了。

“事情總有解決的方法,但人容不容許你去解決它,又是另一個難題。像我自己也是困難之一,我的情感和思考會給自己帶來壓力。”

同時,鄺靜柔不乏年紀比自己大的員工。雖然自己是高層,但她敬重這些資深的前輩們,因為他們的經驗和意見,都是幫助她成長的寶貴資產。

“有些事情他們不一定比我了解,但他們的經驗都值得我學習,所以我們都互相尊重。”

KHK集團于2016年由鄺漢光創立,旗下業務包括投資、房產開發和種植。

最喜歡粵菜和湖南菜

1.你最喜歡的菜餚?
-我喜歡中餐,特別是粵菜和湖南菜,也喜歡意大利餐,但本地沒有好吃的。

2.最常用餐的地方?
-柏威年廣場的(Pavilion)Atelier咖啡廳、海外天和翠恆酒家都很常去。

3.最喜愛的零食或小吃?
-我不常吃零食,最喜歡的應該是話梅。

4.是否也善廚?你的拿手好菜?
-應該是板面或滑蛋鴛鴦吧!

5.用餐時的習慣?或有甚麼用餐禁忌?
-我不喜歡人家在餐桌上一直按電話。自己的小習慣的話,就是我喜歡吃一口食物,抹一次嘴,哈哈!


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