（北京18日综合电）中国浙江省宁波市有名王姓女职员，日前因在下班时间，未及时回覆工作的微信群组，而遭辞退，引发网民热议。

据报导，今年7月，担任饮料店店长的王女，因怀孕早睡，而未能及时回覆隶属单位的负责人，在工作的微信群组上表示“若10分钟内未回报当月营业额就得辞退”讯息，隔天到公司后，果真就遭炒鱿鱼，且对方还拒绝支付王女上月薪资。

事后王女立即求助宁波市总工会职工服务中心，该中心为他聘请的律师指出，根据中国《劳动法》规定，女性怀孕期间，雇主不得解聘劳工；再加上该公司解雇王女的程序已违法，因此要求王女的工作单位支付相关赔偿。最后王女在上月7日共拿到对方支付的1.8万人民币（约1.08万令吉）赔偿金。

该总公会指出，《劳动法》保障劳工休息休假的权利，雇主无权要求职工下班后要回通讯软件讯息。

而有几名中国网友对于是否要在下班时间，“及时”回覆讯息感同身受，并抱怨，“感觉自己的休息时间被绑架了”、“已经变成‘7×24小时’全年无休的客服了、“想要认定为加班，但是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难”。

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅对此认为，根据中国相关劳动法律的解释来看，若公司在职员下班后分配工作，且明确要求职员在明天上班前完成，显然是要对方利用下班时间完成，应属于加班。

文 综合报导
图 路透社