張寶蘞《WhatsApp狂人》 | 中國報 China Press
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    張寶蘞《WhatsApp狂人》

    当老板或上司的大概都有个让下属咬牙切齿的共同点——不让下属下班!当然,这只是综合亲身和不少听来的经历,得出的一竹竿结论。换个比较不一竹竿的说法,那是大多数有拼劲,闲不下来、机不离手的老板的共同点,他们会不分昼夜地联系下属,搞得大家都觉得透不过气来,下班等于没下班。至于这种类型的人本身是工作狂、刻薄型,还是责任、环境所逼,这点值得去厘清。

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    上班与下班的界限越来越模糊,我们会说都是科技的发达、通讯和社交媒体所害的;老板三天两头在WhatsApp开个新工作群组、把你拉入某某微信群,随时随地在群内交代公事。上班时间理所当然,但明明已凌晨、明明没有急到必须立刻解决,做吗?变相义务加班,心理不平衡。不做吗?怕老板怪罪,丢了工作。最后忍气吞声给做了,但一肚子怨气无处宣泄。

    自我调适拿捏轻重

    是要怪老板不通情达理吗?还是要怪通讯社交媒体的发达?又或者怪自己不争气连忽视或吭声的勇气都没有?或许把自己的界线搞清楚比较实际。到头来,问题本身根本不出在科技,而出在使用科技的人身上。

    曾经以为,那只是媒体人的职责所在,后来发现各行各业都一样;从新闻网制作人到转当私人助理,工作性质完全不同,但一样的是手机无时无刻在响,老板一样不分昼夜地联系你。不懂得适当地换位思考和寻求平衡点的话,真会把自己给逼死。


    要是站在对方的立场去思考的话,或许会发现对方只不过是脑袋里不断转动的事情太多太多了,多得他担心自己下一秒就把一些非交代不可的事情给忘记,才会一想起就要马上或询问或交代或告诉你,不见得必须立即处理;寻求平衡点则很视乎个人,个人倾向于紧急事情立刻回复,并处理妥当,不紧急的事情请等上班时间。在经过多次类似的对应后,对方自然懂得你是个懂得拿捏轻重的人,你既没养成对方理所当然的习惯,也能换来应得的下班时间。

    刚刚说的只适用在一般正常上司或老板的情况,遇上心理不健全者另当别论,比如中国最近就有一名女员工因为深夜时没在10分钟内回复单位负责人的微信讯息,继而遭公司辞退。是不幸也是幸!真不幸让你遇上这种刻薄或变态类型上司或老板,又完全没沟通的余地,为了自身的身心灵健康还是另觅高就吧!还好,法律后来还了她一个公道。

    这当中也提醒着我们,该把一些扭曲了的思维或心态给调正。不管你看见没看见,我发了就等于你已看到,这种思维本身很有问题;期望他人立即回复或深怕迟回复的心态也有必要调正。

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