“X客户早上给我来电，说我们竞标的工程失利了。”老板这席话犹如一枚子弹，破窗而入，大家不约而同摆出不可思议的表情。

半晌，A主管打开话匣子：“先搞清楚状况，我只是负责提供材料数据，我们有必要厘清谁该收拾残局？”“我承认在处理某些细节上可能有漏洞，但都是徵求过大会同意，才建议在企划书里，我是属于被动者。”B主管四両拔千金地回答。

此时，C主管也不甘示弱：“哼，之前不是摆出稳操胜券的架势吗？还夸口年终奖励非靠你们不可。投标失利后，个个事不关己！”“你别试图诿过别人！既然说得那么轻而易举，乾脆下次工程竞标你来个独角戏好了。”D主管顺水推舟，把任务抛给他人，其他主管一副赞同表情。

在竞争日益激烈的职场上，一些不靠谱的职员往往责任心不强，导致他们严重缺乏应有的职业操守。在他们的人生字典里，只要问题不在他们的管理范围，就没必要让自己多费心思。倘若职员硬把错误归咎于他人，或客观因素上，这不仅反映出他们的低劣品格，同时也能预测他们在职场上的成败。

在老板眼里，职员责任感无需巨浪滔天的事件去衡量，透过芝麻绿豆小事，也可观察他们的忠诚与负责。称职的职员不仅要把能力和效力都交出亮眼成绩单，同时确保在受挫折或错误后不会一蹶不振，反而会采取应对危机的措施，并且抓牢重振旗鼓的机会。虽说勇于承担责任是必须的，但勇于面对错误，然后加以检讨才是关键，这也是重返成功契机的重要关键。

职员推卸责任的病毒，往往是破坏团队精神的大禁忌。如果职员一味将错误硬套在他人身上，也许这是最快速和简单的退缩方式，但他无法在自己的错误中获得成长动能，只能在原地里踏步。

于是，他渐渐失去留在团队的意义，同事之间的默契也会彻底瓦解。同样地，他的工作态度明显大打折扣，“诚信”也因为他试图抵赖而失去重量，实在是损人不利己。

职场上，职员不鼓吹盲目追求卓越表现，反而应该积极思考如何避免犯错，透过累积的经验，才能创下更好的表现。身为公司的灵魂人物，老板则有义务审视和发掘下属的专长和个性，在分派任务时，进行适当的配对，就能减低发生低级错误的几率，公司的管理成本自然也会变少。

也许以上情节在职场上早已司空见惯，但并不表示我们没有在这残局中扭转的毅力。归根究底，这一切纯属个人态度问题。只有积极主动面对自己的行为负责，用正确态度去反省自己的错误，才能从中吸取成功的养分，同时看到更美好的职场未来。