时下越来越多女性纵身职场，因此同时兼顾家庭和工作，已成了职业女性的一大挑战。亿滋大马（Mondelez Malaysia）作为2017年度最佳工作场所文化奖兼第14届大马人力资源最佳雇主奖项得主，该公司推出了一系列公司政策，帮助员工，尤其职业女性能更好地掌握家庭和工作。

报导：曾嘉慜

亿滋大马人力资源主管彭樱媚指出，公司自2016年起开始推行“在家工作”的工作模式，这令很多女性员工得以在工作之余，兼顾孩子，此举大受员工们的好评。

也因为如此，该公司于2017年1月正式推出“弹性工作安排”，大力推行两大政策，即“在家工作”政策及“弹性工作时间”政策，并鼓励公司员工善用该政策，更好地达到私人生活和工作之间的平衡。

彭樱媚说，“弹性工作时间”政策，是指公司不再有固定的打卡时间，员工不需要局限于朝九晚五的工作时间，并可根据自己的需要自行调整上下班时间。

员工们只需确保在上午10时至下午4时的“限定时间”内在公司即可，以便内部进行工作或会议安排。

她认为，弹性的工作时间，有助女员工更妥善安排自己的家庭和工作，譬如在接送孩子方面便有了更多弹性，不至于因为工作时间的束缚，把接送孩子的工作都假手于人。

改进员工福利

她指出，公司推行“在家工作”政策的目的，主要是提供选择让员工在家工作，并认为这样能更好地提高员工的工作效率。因此公司鼓励员工可在一个月内申请6天的“在家工作”日，但若有需要，员工亦可申请更多天在家工作。

“我认同公司的这项举措，因为在家工作能在没有太多外界环境干扰的情况下，更有效率地把既定工作完成。重要的是，如果是有家庭的女性，在家工作可让她在工作之余兼顾孩子。”

除了“弹性工作安排”，该公司也提供女性生产福利，除了3个月的产假，女性员工也可申请多3个月的“在家工作”福利，以便亲自照看孩子。

彭樱媚指出，亿滋大马非常注重有活力及弹性的工作模式，并以此为方向来不断改进员工的福利。

该公司于8月举办了为期一天的“带孩子上班”活动，鼓励员工把孩子带去上班，帮助孩子更理解父母的工作及他们上班的职务。

成功必备条件自信

身为全球最大零食公司之一的人力资源主管，彭樱媚在人力资源行业已将近20年。

身为一名职业女性，她认为事业对一名女性来说非常重要。

她解释，一个女人不一定要当上企业高管才算得上是”拥有自己的事业”。

对她而言，做自己喜欢并适合的工作，便是一个女人最好的事业。

”我认为，其实不止局限于女人，大家都应该拥有自己的事业，因为拥有属于自己的事业，有助一个人在家庭和工作中找到生活的平衡点。”

彭樱媚也认为，拥有属于自己的事业，将有助一名女性变得更自信。

”我认为对一名女人而言，最重要的就是要有自信，要相信自己的潜能。因为只要对自己有信心，其实你已经离成功不远了。”