叶玟颉:独行侠——我家公司有本难念的经 | 中國報 China Press
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    叶玟颉:独行侠——我家公司有本难念的经

    职场是我们赖以生存和摩拳擦掌准备大干一番事业的地方,也是取得成就感和满足感的途径。倘若期盼在事业上达到平步青云,身为职员,需适当调整工作态度,发掘自身问题加以纠正,并找到适合自己的职业规划,才能不断从中成长与成熟……



    最近公司面临少数在职外劳,因工作准证到期被遣送回国。由于这批熟练外劳需半年后才能复职,加上公司开源节流政策之故,短期内将不考量增加人力外援。此时,生产部主管可真是屋漏偏逢连夜雨,除了人手不足问题而愁眉苦脸,面对如雪花般的订单更是怨声载道。

    所幸柳暗花明又一村,在主管孤注一掷极力抗战下,公司最终妥协,亮起绿灯,允许聘请数位本地员工,暂时解决燃眉之急。

    经过一轮筛选,主管以唐伯虎姿态挑选两位“秋香”,只因他们可以即日上班。

    为了方便监督他们的工作进展,主管安排他们同一个部门实习,并由一位资深外劳从旁指导。由于两位菜鸟年纪相若,加上工作经验空如白纸,在观察期间,总是一副敏而好学态度,表现算是可圈可点。

    几个月洗礼后,负责监督两个菜鸟的外劳开始向主管抱怨。据知,初时他们在训练期间,摆出一副傲慢态度。面对外劳给予的指点和任务时,口气轻蔑,宛如对待家中下人;面对其他部门的外劳同事时,口气不耐,宛如他们下属任由使唤。相反的,每当面对主管或资深同事时,他们总是一副毕恭毕敬模样,简直判若两人。

    由于累积的订单日益增多,加上为了冲高年终业绩,“加班”这件事在所难免,正好可展现员工与众不同的努力和拼劲。

    然而,这两个菜鸟开始玩起躲避球,总是找来诸多理由推搪。后来发现,他们“准时下班”的自我要求,远比“准时上班”来得严格。加班费无疑不再是有利诱因,反而成为剥夺他们生活的头号杀手。

    原以为他们熬过一段日子,可以调适公司制度和环境,然而结果却相反。他们开始当上玻璃心职员,内心承受不了外力侵袭。初时,他们被主管或资深外劳指责或批评时,总是以视之而不见、听之而不闻的态度接招。之后,他们逐渐学会礼尚往来给予辩驳,甚至还向人事部告状,觉得尊严深受打击而几次用“离职”来威胁公司。

    主管经过深思后,加上各自表现评估不达标,两个菜鸟最终不被公司续聘。然而,让人疑惑不解的是,他们对这决定竟无动于衷,反而“关心”他们最后薪水领取日期和何时可以离开公司。虽说不曾期待他们对公司存有多少忠诚度,但对于他们表现出冷漠的态度,确实感到很无奈。

    职场是我们赖以生存和摩拳擦掌准备大干一番事业的地方,也是取得成就感和满足感的途径。

    倘若期盼在事业上达到平步青云,身为职员,需适当调整工作态度,发掘自身问题加以纠正,并找到适合自己的职业规划,才能不断从中成长与成熟。渐渐地发现,原本问题堆积如山的职场,瞬间换了新颜色,前景也随之变得清晰明亮起来。

    叶玟颉——想,住在一个用文字围城筑起的专属城堡,每一秒钟都沉醉在炎炎的夏季。
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