最近公司面临少数在职外劳，因工作准证到期被遣送回国。由于这批熟练外劳需半年后才能复职，加上公司开源节流政策之故，短期内将不考量增加人力外援。此时，生产部主管可真是屋漏偏逢连夜雨，除了人手不足问题而愁眉苦脸，面对如雪花般的订单更是怨声载道。

所幸柳暗花明又一村，在主管孤注一掷极力抗战下，公司最终妥协，亮起绿灯，允许聘请数位本地员工，暂时解决燃眉之急。

经过一轮筛选，主管以唐伯虎姿态挑选两位“秋香”，只因他们可以即日上班。

为了方便监督他们的工作进展，主管安排他们同一个部门实习，并由一位资深外劳从旁指导。由于两位菜鸟年纪相若，加上工作经验空如白纸，在观察期间，总是一副敏而好学态度，表现算是可圈可点。

几个月洗礼后，负责监督两个菜鸟的外劳开始向主管抱怨。据知，初时他们在训练期间，摆出一副傲慢态度。面对外劳给予的指点和任务时，口气轻蔑，宛如对待家中下人；面对其他部门的外劳同事时，口气不耐，宛如他们下属任由使唤。相反的，每当面对主管或资深同事时，他们总是一副毕恭毕敬模样，简直判若两人。

由于累积的订单日益增多，加上为了冲高年终业绩，“加班”这件事在所难免，正好可展现员工与众不同的努力和拼劲。

然而，这两个菜鸟开始玩起躲避球，总是找来诸多理由推搪。后来发现，他们“准时下班”的自我要求，远比“准时上班”来得严格。加班费无疑不再是有利诱因，反而成为剥夺他们生活的头号杀手。

原以为他们熬过一段日子，可以调适公司制度和环境，然而结果却相反。他们开始当上玻璃心职员，内心承受不了外力侵袭。初时，他们被主管或资深外劳指责或批评时，总是以视之而不见、听之而不闻的态度接招。之后，他们逐渐学会礼尚往来给予辩驳，甚至还向人事部告状，觉得尊严深受打击而几次用“离职”来威胁公司。

主管经过深思后，加上各自表现评估不达标，两个菜鸟最终不被公司续聘。然而，让人疑惑不解的是，他们对这决定竟无动于衷，反而“关心”他们最后薪水领取日期和何时可以离开公司。虽说不曾期待他们对公司存有多少忠诚度，但对于他们表现出冷漠的态度，确实感到很无奈。

职场是我们赖以生存和摩拳擦掌准备大干一番事业的地方，也是取得成就感和满足感的途径。

倘若期盼在事业上达到平步青云，身为职员，需适当调整工作态度，发掘自身问题加以纠正，并找到适合自己的职业规划，才能不断从中成长与成熟。渐渐地发现，原本问题堆积如山的职场，瞬间换了新颜色，前景也随之变得清晰明亮起来。