政府在最低薪金制和外劳政策方面的应对上，其实目的放在财经健全化的大计中，只是免了敏感要省下无谓争吵，积极在做，比较少高调鸣唱。

最低薪金制的再确定，有两大用意。

一、减少对外劳的依赖，促使企业界起用国内人力。

二、仍然用外劳的企业界，将会考虑吸收具备高技术外来人才。

过去，太长时间利用廉价外来劳力，当然，最大利点是及时填补经济发展期的人力需求，企业及国家整体都收到一定利得。

太长时日又用太大量外来劳工，出现了四方面的负面结果，又形成不利企业转型及自国人力资源的培训。

一、国人养成了不愿从低做起的习性。

二、本国技术人力资源出现断层。

三、外劳要求更高待遇，生产成本增加。

四、企业界失去企业转型中的人力成本的计算，，也有企业不积极将人力资源视为企业资源。

形成经社负荷

外劳低廉期，政府及企业界未在那段时间恰当的培训本国人力的生产质素，只吸取外劳工资低廉的利点，结果本国低技术力的人力成为空闲无用的资源浪费，一是不愿拿外劳相等的过低工资，一是无法跟外来抢工作，结果是低技术力的工作已经不到本国人去做，可是，国人教育程度较低又技术力低的人，也没有在官、民双方的培训下得到技术力提升的教育机会。

本国人力资源巿场存在了很大量生产力输给外劳又空闲飘流无经济生产力的一个人口层，等于是经济社会的一大负荷。

企业界赚钱固然摆在第一位，成本计算一定要将加薪、奖励、人力生产性的提高列为长远策略。政府在人力培训方面的工作不能忽略，这两方面的工作，过去都做得不够积极。