政府计划将退休年龄延至60岁，还在准备阶段，就受到雇主、公务文员职总及商界反对。

延长退休年限，已经是环球共同的大趋势，理由有四。

一、出生率降，人力渐现不足。

二、寿命增长，很多年届退休人士，体力、智力及意愿仍能继续在经济生产领域内干活下去。

三、以丰富的经验，补助后进。

四、健康高龄者，仍有生产效用，可助健康的持续，更是今后少子化高龄人口比率渐高的社会，一份有用的高龄经济资源。

55岁退休已过时

此刻，反对的，仍只是一项不同的意见，没有具体的反对根据。当中主张仿效新加坡的重聘方法，让过了退休年限的健康人士可继续留在生产线上为自己也为经济贡献，是一项值得考虑的方法，却不是长远良策。

回看大世界的人力资源环境，早已跨过55岁就退休的年限。

55岁退休，是大半个世纪之前，寿命平均60多岁的旧日年岁。体力与人力资源效用的一项判断。今天，寿命过了70多，也比过去健康得多，55岁退休，早已不合时宜。

日本、台湾及欧洲国家都把退休年限提至65岁以上，德国正考虑把退休年限提高到70岁，如此趋势，我们没理由忽略。

有人说，我们有太大量的大学毕业生还找不到工作，不好阻挡年轻人出路。

其实，大量年轻人找不到职业，主因是他们没习得实务技能，缺多语条件，受文化背景局限及过于贪图高薪，工作多的是，是他们自设限制，所以出路难找。

为稳健长远考虑，设定及提高退休年限，是当然的选择。