（吉隆坡24日讯）政府预料在明年落实多层次人头税（multi-tier levy system），同时也参考新加坡的模式，即雇主聘用的外劳越多，所需支付的人头税越多，来减少业者过度依赖外劳。

根据内政部数据显示，截至今年9月，持有临时工作准证（PLKS）的外劳多达189万2247人，外劳主要来源国分别是印尼、孟加拉、尼泊尔、印度和缅甸。

人力资源部长古拉说，在这项模式下，若雇主聘用一名外劳需要支付1850令吉人头税，政府将计算雇主聘请的本地员工和外劳员工的百分比，再依据不同层次，如第一层次、第二层次或第三层次等来增收人头税，但保证第一层次的外劳人数人头税不变。

“同时，我们也会制定雇主先聘用多少本地员工，才允许聘用多少名外劳等制度，唯各领域的人头税制仍然在探讨中。不过，这项措施旨在减少雇主过于依赖外劳。”

曾与雇主开会讨论

他说，政府过去曾经向雇主和相关领域的业者开会讨论，所以雇主和业者是知道这项措施，唯详情的架构仍然在商讨阶段，但相信能够在明年落实。

古拉今日与内政部长丹斯里慕尤丁，共同主持外劳管理的首次会议后，在记者会上这么说。

询及一些领域或许没有本地员工问津时，古拉说，政府也意识到这方面的问题，因此或许会拨出一些款项，供雇主培训本地员工，让这些员工在相关领域成为一名高技能的员工，进而协助雇主减少聘用外劳。

此外，慕尤丁认为，政府会保留现有的人头税税额，即每名外劳介于640至1850令吉不等，但若超过一定的外劳数额，雇主需要支付更多的人头税，但内阁在做出决定前，必定会进一步与雇主和业者商讨，确保这税务不会对他们造成负担。

终止聘外劳外包工作

慕尤丁说，为了防范外劳外包服务出现舞弊及有效管理外劳，外劳管理委员会决定终止聘请外劳的外包工作，并将有关管辖范围，从内政部转移至人力资源部管辖的私人领域机构处理。

他说，根据现有资料显示，全国共有约100间提供外劳外包服务的公司，并且有2万6000名外劳在这些公司手中。

“政府将会给予适当的期限，让这些公司将外劳安排给特定的雇主。

“这也是为了避免不愉快，如不公平、人口贩卖等问题；至于会有多久的期限，则有待政府和这些外包公司谈判后再决定。”

此外，慕尤丁说，任何外劳在获得临时工作准证前，都必须接受体检，但在完成整个体检程序需要一定时间，因此外劳管理委员会议决，在发出有关工作准证前，内政部将向这些等待体检报告的外劳，发出特别准证。

“由于这些外劳已有雇主，因此政府将会发出长达30天的特别准证给这些外劳，以便这些外劳不会在没有准证下逗留我国。”