在西方国家，白领与蓝领的工资脑体倒挂是常见情况，例如在美国，一些专业性、技术性较强的蓝领工作，要比不少不需要太多专业技能的白领工作收入更高。

以其他国家为例，新加坡的技术人员占总劳动人口的52%；德国则更高达85%，在德国，蓝领技术工人薪酬丝毫不逊于白领员工。

控制成本

但我国严重缺乏技术工人，因为雇主宁可聘请廉价劳工，以减低成本增加盈利，这也导致外国劳工无节制的进入我国，更糟糕的是，大部分外劳工人基本上都是低技能工人，他们大部分从事本地工人不愿做的3D，即Difficult（辛苦）、Dirty（肮脏）及Dangerous（危险）工作。

但本地工人对3D工作心存排斥，追根究底主要还是因为本地企业只愿聘请廉价劳工，又没有善用科技，加速机械化及自动化降低3D的程度，最终导致我国过度依赖外劳，且使本地劳动阶层的生活素质无法提升。

为减少业者过度依赖外劳，政府将参考新加坡的模式，预料在明年落实多层次人头税（multi-tier levy system），即雇主聘用的外劳越多，所需支付的人头税越多，以限制外劳人数。

善用科技

但是，环环相扣的人力资源问题，并不是限制外劳人数，由本地工人取代外劳就能解决。相反的，政府和雇主必须更积极的采取有效的人力培训，并善用科技、推展机械化及自动化作业模式，来减低3D程度。

要解决国内外劳课题，政府必须从根本进行大改革，包括从税务方面鼓励雇主强化技职教育制度，也要栽培出有能力研发机械的专才，如今我国劳动阶级才能晋升到更高的价值链上。