（吉隆坡1日讯）人力资源部副部长拿督马夫兹指出，政府把最低薪金制定在1050令吉是基于多个原因，包括为了避免增加业者，特别是国内90%中小型企业的营运成本，且我国今年第2季度经济成长和外来直接投资都较首季度差。

他说，国内今年第2季度的经济成长放缓，即4.5%，首季度达5.4%，而首季度的外来直接投资达120亿令吉，第2季度仅28亿令吉，若最低薪金涨幅过高，将影响外来直接投资额。

“最低薪金制只是底价，雇员、职工会和雇主仍可自由商讨，以定下更好的薪金和福利予员工。这是政府提高沙巴、砂拉越和纳闽人民的社会经济水平的初步努力，同时也能降低他们与西马人民的社会经济差距，鼓励国家经济重组和平衡。”

马夫兹今日在国会下议院问答环节时，如是回答行动党亚沙区国会议员谢棋清的提问。

他说，虽然最低薪金制目前定在1050令吉，但根据2011年国家薪金咨询理事会法令，最低薪金制须每2年至少检讨1次，若有需要，可进行额外检讨。

他强调，这只是政府协助B40群体的干预步骤之一，且根据该部所举办的求职嘉年华，国内大部分领域都会提供比最低薪金来得更高的薪金。

他呼吁人民不要情绪化看待最低薪金制课题，而是要以全面和宏观出发。