曾子曰:朝九不晚五──不招人忌是庸才? | 中國報 China Press
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    曾子曰:朝九不晚五──不招人忌是庸才?

    跟朋友X谈起忌才这件事,他在贸易公司当会计,他的主管跟他年纪相若,担心他会超越自己,所以处处打压。

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    “有时候我只好假假犯错,让他觉得我其实没有威胁性。”朋友X委屈地说。

    另一位朋友D说起她以前当广告设计菜鸟的伤心往事,她说有一次为客户设计产品商标,上司要求她依着指示去设计一款她觉得有点怪的商标,但那是上司指令,她只好依言办事,不过她也鼓起勇气问上司:“我可以创作另一款设计吗?”

    上司冷冷地说:“你先照着我的意思设计,如果还有时间,就设计你自己那一款吧!”

    最后,客户真的选了她的设计,而且日后也将更多设计交给他们公司负责。她天真地以为会得到上司的称赞,岂料接着下来的日子,她却一直受到上司有意的为难和无理的挑剔。


    “最难受的是,大老板称赞主管为公司做成一单大生意时,她并没有提起我的名字,全部功劳她一人领完。”朋友D说起这十年前的旧事,依然忿忿不平。

    关于忌才,我觉得招人妒忌的人不必难过,因为有人视你为眼中钉,表示你拥有一定的才干和能力,这是你的优势,也说明对方处于弱势。

    有句话说不招人忌是庸才,但我觉得妒忌别人更是庸才,一因为自己能力不及别人而使下三滥手段去巩固自己的地位;二因为不先自我检讨,不加强自己的能力,反而一心想除掉这枚眼中钉;其实,下属的能力超越自己,这是一件好事,伯乐从不会放弃任何一匹千里马,只要发现下属拥有潜力,正需要经验老到的前辈指引和教导,一间公司才能健康和茁壮地成长。

    我问朋友X:“你的上司应该在公司服务多年吧?他应该担心你来跟他抢位子。”这种情形就像初归新抱受到家婆欺凌,原因是老人家觉得你会跟她抢掉儿子对她的爱。

    我对朋友D说:“别理你的主管怎么说,如果你的能力超强,他是无法遮挡的,而且日久见人心,你的老板迟早会发现谁才是真正在做事的人。”

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    过了一段时间,我再遇见他们,朋友X说他的主管自动离职,因为老板发现他因为账目上的小疏忽,导致公司赔了四万令吉,朋友D说老板终于看穿主管的假面目,原来在糖衣背后是一个充满心机的人。

    现在,他们都升职了,我问他们:“你们会忌才吗?”

    朋友X说 :“我是过来人,我知道什么叫作己所不欲,勿施于人。”

    朋友D说:“我会对下属说,你有本事,请随时超越我!”

    曾在报馆和杂志社混了十多年,然后决定改变轨道投身广告圈,玩文字爱创作,乐此不疲。

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