（怡保1日讯）涉及聘用外劳领域的业者认为，政府应探讨宽限或延长熟练外劳逗留限期，让雇主有时间培训本地熟练工人，并非加重生产成本导致延宕产能。

业者补充，遣返及加重徵收人头税，并非减少在国内工作外劳人数的上策，也影响需大量人力为生产基础的建筑及制造业领域发展。

鉴此，业者认为政府通过徵收更高人头税及把漂白期届满后的非法外劳遣送国，除无法达至雇用本地劳工目标，将弄巧成拙令建筑、制造厂商面对人力荒，甚至铤而走险雇用非法外劳，加剧外劳问题。

霹雳杂货行会长蔡尚国指出，政府鼓励雇主聘用本地员工及推动工业4 .0，减少依赖人力及遏止流失外汇是无可厚非，但政府需深思，仓促落实遣返及提高人头税，只加剧人力荒。

他受访时向《中国报》指出，虽然外劳人头税更新由每年1万令吉调减至3500令吉，但对聘用大量外劳雇主仍是沉重负担，况且培训了他们，当工作准证期届满或不获续聘，这些熟练工人将流失，厂家也面对人力及资本损失。

冀续探讨漂白外劳

他说，“羊毛出在羊身上”，若政府将人头税提高，雇主营运成本增加，转嫁在消费者身上，届时间接令百物腾涨。

“政府虽鼓励业界工业4.0概念是好事，但非所有工作都能让机械取代，一些技术性或精细工序都无法由机器取代。”

他希望政府探讨继续让外劳漂白，既可统计及有效管制外劳人数，也缓和各领域业者人力荒及让业者有充裕时间培训熟练工人。

他举例杂货厂商一些粗重搬运工作，都由外劳负责，本地人根本不愿从事这些被视为低收入及肮脏的粗活，因此政府鼓励聘用本地员工，根本无法落实。

应探讨人头税

★刘殷铨（刘殷铨集团董事主席）

本地建筑业及制造业者并非不愿聘请本地劳工，而是他们多不愿从事粗重、肮脏及危险，更无法胜任长时间的工作，反而外劳可承受长时间工作，令雇主无成中节省生产成，提高产量及效能。

建筑业多为粗重工作，过程也繁复，本地人都不肯从事，外劳目的是讨生计，为了生活，不会计较工时长短或繁重与否，最重要能维持生计及汇款家乡养妻活儿。

希望政府探讨熟练工人的人头税，包括再检讨现有的税额，毕竟对雇用大量劳工的行业会构成负担，也间接倍增成本。

机械化增成本

★拿督颜德光（大马制造厂商公会霹雳分会会长）

政府鼓励工业机械化取代劳工，但许多工业仍未达致先进国家水平，机械化无形增加成本，霹州内仍有90%中小型企业，其中约80%微型工业，政府需要顾及这些中小企业的生存，它们是仰赖人力资源的工业。

厂商公会将致力协助这些中小企业争取更多利益，辅助业者拓展业务。

家具业面对困境

★刘锦华（家具业者）

家具业需大量人力主导生产，而且也需要刻苦耐劳者投入生产线，随着政府着手采取各项措施吁业者减少依赖外劳，确实令家具业面对困境。

为了解决此难题，家具业总会已于11月26日前往布城会晤首相敦马哈迪医生，反映会员困境，共寻方案解决现况。

我国为发展中国家，需要人力资本建设硬及软体设施，政府也应体谅业者困境，并非加重业者营运负担，却无法根治问题。

应奖掖聘本地人

★鲁智清（油棕园小园主）

油棕园需要最多人力，但政府不断遣返减少外劳，本地工人又很难聘得，令棕油种植业者烦恼不已。

目前收割油棕果实的工友是收购商聘用，但若收购商面对人力资源问题，小园主也间接受影响。

政府也应探讨通过税务奖掖及鼓励聘用本地工人，毕竟园丘种植业也不能长期依赖外劳。

需拟定双赢策略

★陈思俊（霹雳锌铁厂商公会会长）

政府不能单靠增人头税额，试图解决外劳泛滥问题，需拟两全其美的策略减少外劳，但又不会影响生产力，虽具挑战性，但也需面对及解决，我国也不能长期面对外汇及流失及人力资源外流。