（吉隆坡18日讯）国内3个非政府组织今日揭发，国内有400万至600万的外劳，除了得向中介缴付一笔昂贵中介费，以前来我国工作外，还得面对被雇主剥削包括肉体及精神虐待、没有超时薪资的长时间工作、无法获得有薪假日及医疗保健等问题。

妇女力量组织（Tenaganita）、北南倡议（NSI）及爱滋病和人口流动行动研究协调组织（CARAM Asia），今早配合2018年国际移民日召开记者会时指出，国内移民劳工面对被雇主剥削的问题，要求政府为移民劳工提供保护机制。

“就算是合法员工，也遭受各种形式的侵害，包括护照被雇主扣压、无法更新工作准证，导致他们面对被逮捕、拘留及遣送回国的威胁。”

促政府提供保护机制

“有成千名移民劳工在非法外劳重聘计划下，向内政部及移民局登记，惟他们在无法确认登记获得批准之前，就已被视为非法外劳，面对遭受被逮捕、拘留、鞭打及遣送回国的问题，这是将移民劳工定为犯罪。”

上述组织因此要求政府为移民劳工提供保护机制，确保他们的人权受到保障，同时要求移民劳工的来源国及终点国家，承认国际劳工组织（ILO）公约第143号，即是有关面对虐待情况的移民劳工、倡议给予平等机会及对待移民劳工。

出席者包括北南倡议执行董事阿德里安、爱滋病和人口流动行动研究协调组织区域协调人姆莎拉及妇女力量组织执行主任古琳。

外劳被迫超时工作事件

纠正移民劳工权利联盟（MWR2R）也在记者会上，以近日发生的顶级手套集团涉及剥削外籍员工，强迫他们超时工作为例，抨击人力资源部长古拉在此事捍卫顶级手套集团的理由，无法令人信服。

“我们不会对此事感到非常惊讶，支持移民劳工组织早已要求政府制定政策，阻止中介及雇主剥削移民劳工。”

“然而，令我们惊讶的是政府对此事的反应，古拉以满不在乎的态度，捍卫该公司说是员工自愿超时工作。

“然而当时员工都已知道他们是在被该部问话，他们都不会说真话，因为不想失去工作，而且我国是有法定的超时工作时限，这是否意味着这一方可违反法律？”

古拉日前指出，根据调查，有关外籍员工要求超时工作，以赚取更多收入，以寄回乡，不是被资方强迫工作超过法律允许的时限。